Amazon Games nel caos: 14.000 licenziamenti nel 2025, i tagli colpiscono i videogiochi AAA
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Redazione Economia
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Un vero terremoto, che ha scosso le fondamenta stesse dell'industria tech globale, si è abbattuto sul colosso dell'e-commerce: Amazon ha infatti annunciato un piano di riduzione del personale che coinvolge oltre 14.000 dipendenti Corporate, un'ondata di licenziamenti che sta travolgendo in modo particolare le divisioni di Amazon Games e Twitch. Questo intervento, definito il più imponente nella storia dell'azienda, supera per portata e intensità i precedenti tagli, configurandosi come una riorganizzazione radicale i cui effetti si stanno già propagando a tutti i livelli operativi. La decisione, che mira a "ridurre la burocrazia" interna secondo la comunicazione aziendale, lascia intendere una transizione forzata verso modelli di business sempre più automatizzati, dove l'elemento umano viene progressivamente sostituito da soluzioni tecnologiche avanzate.
Il peso dei tagli sui progetti di gioco
Secondo quanto emerso da diverse ricostruzioni, i reparti più colpiti dalla manovra sono quelli dedicati allo sviluppo di videogiochi e al cloud computing, con Amazon Games che vede svanire l'ambizione di competere nel mercato dei titoli tripla A e dei massicci multiplayer online. Questi progetti, che richiedono investimenti multimilionari e tempi di sviluppo dilatati, sembrano essere stati sacrificati sull'altare dell'efficienza immediata e della razionalizzazione dei costi. L'azienda, che non ha mai nascosto le difficoltà incontrate nel settore gaming nonostante gli ingenti capitali impiegati, pare aver deciso di tagliare i rami secchi, abbandonando di fatto una partita divenuta troppo onerosa e concentrando le risorse residue su settori considerati più promettenti e redditizi.
La sostituzione con l'intelligenza artificiale
La maxi-licenza, che interessa principalmente i cosiddetti colletti bianchi sparsi per il mondo, non è un semplice ridimensionamento numerico, bensì un cambio di paradigma operativo. Migliaia di posizioni amministrative e di supporto verranno infatti soppresse per essere rimpiazzate da sistemi di intelligenza artificiale, i quali, si sostiene internamente, sono in grado di garantire gli stessi livelli di produttività con un impatto economico inferiore. Se ne vedono già alcuni, i quali stanno progressivamente assumendo compiti sempre più complessi; una trasformazione che non si limita agli uffici, ma che potrebbe estendersi anche ai magazzini logistici, dove l'automazione robotizzata è già una realtà consolidata e in continua espansione.
Il contesto più ampio delle big tech
Quello di Amazon rappresenta soltanto l'ultimo, e il più eclatante, annuncio in una lunga serie di riorganizzazioni aziendali che stanno interessando le grandi multinazionali del tech, le quali sembrano muoversi in un coro orchestrato verso un unico obiettivo: snellire le strutture, tagliare i costi del lavoro e liberare capitali da reinvestire aggressivamente nell'intelligenza artificiale generativa e nelle infrastrutture cloud. La lettera inviata al personale dalla Senior Vice President of People Experience and Technology, Beth Galetti, ribadisce "l'importanza di avere la giusta struttura per guidare quel livello di velocità e responsabilità", un linguaggio aziendale che cela la cruda realtà di una trasformazione del mercato del lavoro destinata a lasciare un segno profondo.
