Intelligenza artificiale e selezione del personale, Federmanager lancia l'allarme: rischi di discriminazione di genere

23/01/2026 SCIENZA E TECNOLOGIA Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Scienza e Tecnologia   -   L'adozione sempre più pervasiva di strumenti di Intelligenza Artificiale nei processi di selezione e gestione del personale sta sollevando, parallelamente ai vantaggi in termini di efficienza, interrogativi stringenti riguardo alla possibile creazione di nuovi paradigmi discriminatori. Federmanager, associazione che rappresenta i dirigenti italiani, ha posto l'accento su come, in assenza di un quadro normativo e di controllo adeguato, questi sistemi possano finire per cristallizzare e persino amplificare i pregiudizi già esistenti nel mercato del lavoro, con una particolare attenzione alle disparità di genere. Il rischio, non remoto, è che algoritmi addestrati su dati storici, che riflettono squilibri del passato, perpetuino tali distorsioni sotto una patina di oggettività tecnologica, rendendo più sottili e difficili da individuare le pratiche sleali.

La bufala virale sulla gravità zero e la smentita scientifica della NASA

Mentre il dibattito sull'impatto sociale dell'Ia prosegue, un altro fenomeno tipico dell'era digitale ha trovato spazio nelle cronache delle ultime settimane: la rapida diffusione di una teoria pseudoscientifica divenuta virale. Attraverso piattaforme come TikTok e Instagram, ha iniziato a circolare la notizia, del tutto infondata, che il 12 agosto 2026 la Terra sperimenterà sette secondi di assenza di gravità. La narrazione, arricchitasi progressivamente di dettagli catastrofici come milioni di vittime e un fantomatico "Project Anchor" della NASA da 89 miliardi di dollari, ha costretto l'agenzia spaziale statunitense a un'intervento chiarificatore. La NASA, interpellata dal sito di fact-checking Snopes, ha ribadito in modo categorico un principio fisico fondamentale: la gravità è una proprietà intrinseca legata alla massa di un celeste e non può semplicemente "scomparire" per un intervallo di tempo così breve e specifico.

Dinamiche della disinformazione e il ruolo dei social network

L'episodio, che rientra nel più ampio filone delle teorie del complotto, è esemplare nel mostrarne i meccanismi di propagazione. Partita con post generici su un "evento gravitazionale" verso la fine del 2024, la bufala ha acquisito credibilità fasulla attraverso l'aggiunta di dettagli apparentemente tecnici – una data precisa, un nome in codice, una cifra esorbitante – che l'hanno fatta esplodere a livello globale nel febbraio 2025. La capacità di tali narrazioni di attecchire, nonostante la facile confutabilità scientifica, sottolinea la complessità della lotta alla disinformazione in un ecosistema mediatico dove la viralità spesso prevale sull'accuratezza. Alcuni di essi, infatti, trovano terreno fertile in un clima di sfiducia generalizzata verso le istituzioni e le fonti ufficiali.

Contesti diversi e una comune necessità di chiarezza

I due temi, seppur radicalmente differenti per natura e gravità delle implicazioni, evidenziano entrambi la necessità di un approccio critico e informato alle nuove tecnologie e alle informazioni che circolano online. Da un lato, l'Ia applicata alle risorse umane richiede governance, trasparenza negli algoritmi e audit continui per prevenire discriminazioni sistemiche. Dall'altro, la vicenda della "gravità zero" dimostra come sia indispensabile un rafforzamento della cultura scientifica di base per permettere a un pubblico più ampio di discernere tra fantasia e realtà, anche di fronte a contenuti presentati con l'autorevolezza fuorviante di dettagli tecnici inventati. In entrambi i casi, il ruolo delle istituzioni e degli enti competenti nel fornire risposte chiare e basate su fatti, come ha fatto la NASA, rimane fondamentale per arginare sia rischi sociali che semplici bufale.