Fabio, il cassiere licenziato da Pam dopo il test del carrello: la protesta si allarga

21/11/2025 INTERNO Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Interno   -   La vicenda, che ha trasformato un singolo episodio disciplinare in un caso nazionale, ha il suo punto di origine nel licenziamento in tronco di Fabio Giomi, cassiere da oltre tredici anni in un supermercato Pam a Siena, il quale non si era accorto di un finto tentativo di furto orchestrato attraverso il cosiddetto ‘test del carrello’. Quella procedura, che l’azienda difende come legittimo strumento di controllo, è stata applicata nei confronti di un uomo di sessantadue anni, padre di due figli, il quale ha definito il provvedimento "un trauma", soprattutto per la necessità di doverlo spiegare ai propri familiari.

Il fallimento del tavolo romano e la posizione dell'azienda

Nonostante le pressioni sindacali e la crescente esposizione mediatica, l’incontro svoltosi a Roma tra la direzione nazionale di Pam Panorama e le segreterie di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs si è concluso senza alcuna intesa. La multinazionale della distribuzione, la quale ha recentemente annunciato operazioni di smobilizzo, è rimasta ferma sulle sue decisioni, confermando sia il licenziamento del cassiere senese che la validità del metodo contestato. Una rigidità che, di fatto, esclude nel presente qualsiasi margine per una soluzione conciliativa della vertenza.

La mobilitazione dei lavoratori e il caso di Campi Bisenzio

Parallelamente alla battaglia giudiziaria e contrattuale, la protesta si è concretizzata in una serie di iniziative di piazza, tra presidi e proclamazione di scioperi, con l’obiettivo di spingere l’azienda a ritirare i licenziamenti. Una mobilitazione particolarmente significativa ha interessato il punto vendita Pam Panorama situato all’interno del centro commerciale I Gigli, a Campi Bisenzio, dove è a rischio la chiusura dell’intero negozio con i suoi quarantacinque posti di lavoro. Per quel territorio, già segnato da precedenti crisi industriali, la decisione rappresenterebbe un colpo severo, come sottolineato dalla Filcams Cgil, che ne ha enfatizzato le pesanti ricadute occupazionali e sociali.

Le ragioni del conflitto e la natura del test

Al centro del contendere resta la natura stessa del ‘test del carrello’, una pratica nella quale un ‘cliente invisibile’, ovvero un incaricato dell’azienda, simula un illecito per verificare la reazione del dipendente. I sindacati sostengono con forza che questa metodologia, oltre a creare un clima di lavoro opprimente e di costante sospetto, lederebbe la dignità delle persone e violerebbe lo Statuto dei Lavoratori, ponendo il singolo in una condizione di stress e di soggezione inaccettabile. Da parte sua, Fabio Giomi è diventato il simbolo involontario di una disputa che sembra andare ben oltre la sua personale situazione, denunciando come, a suo dire, "le aziende facciano quello che vogliono", mentre continuano a emergere, in diverse regioni, nuovi casi analoghi al suo.