Amazon, a Milano la riorganizzazione globale mette sotto pressione centinaia di dipendenti

06/11/2025 ECONOMIA Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   La riorganizzazione aziendale di Amazon, un piano di riduzione del personale su scala globale che coinvolgerà circa quattordicimila lavoratrici e lavoratori in tutto il mondo, trova una sua concreta applicazione anche in Italia, dove le conseguenze iniziano a delinearsi con precisione. Dietro la formula, più volte ripetuta, di un necessario efficientamento e di un adattamento alle nuove esigenze del mercato, si cela un processo che si traduce in una campagna di uscite, alcune delle quali volontarie, altre fortemente sollecitate. “TV7”, il programma di Rai 1, che dedicherà la sua prima inchiesta, intitolata “Gli Amazoniani”, a questa complessa vicenda, ha focalizzato la sua attenzione sulla sede di Milano, un hub strategico dove sono occupate circa milleduecento persone.

Le liste dei nomi e la proposta di buonuscita

Proprio nel capoluogo lombardo, l’impatto della decisione globale potrebbe essere particolarmente significativo, poiché si stima che a essere coinvolti siano centinaia di dipendenti. Questi, in larga parte, rappresentano alte professionalità e figure manageriali, il che conferma come la cosiddetta “riorganizzazione” non sia un fenomeno che interessa soltanto i livelli base. Ai responsabili, stando a quanto emerso, sarebbero state consegnate liste contenenti centinaia di nomi, ai quali viene proposta una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, accompagnata da un’offerta di buonuscita. Si tratta, in sostanza, di un meccanismo che, pur presentando un aspetto negoziale, esercita una pressione notevole sulle persone, le quali si trovano a valutare opzioni che alterano profondamente il loro percorso professionale.

La posizione del sindacato e il ruolo dell’intelligenza artificiale

Di fronte a uno scenario di tale portata, il sindacato è intervenuto con un appello chiaro e diretto. Slc Cgil Lombardia ha chiesto con forza trasparenza all’azienda, dichiarando di non voler accettare che l’innovazione, un concetto spesso evocato per giustificare simili scelte, passi “sulla pelle delle persone” o diventi una mera scusa per operare un taglio del personale. La denuncia del sindacato mette in luce il nesso, sempre più evidente, tra questi piani di riduzione e l’impatto dell’intelligenza artificiale. Quest’ultima, entrata prepotentemente nelle dinamiche aziendali, non viene più considerata solo un supporto alle attività umane, ma in molti casi un loro sostituto, innescando un dibattito che va ben oltre i confini di una singola corporation. L’automazione spinta e l’implementazione di algoritmi sembrano quindi essere tra i motori principali di una trasformazione che ha costi sociali immediati e tangibili.

Uno scenario globale in evoluzione

Quanto sta accadendo a Milano, del resto, non è che un riflesso locale di una strategia ben più ampia. Le stime a livello internazionale, infatti, parlano di numeri ancor più consistenti di quelli inizialmente diffusi, con alcune proiezioni che indicano la possibilità di tagli fino a trentamila posti di lavoro nel solo settore corporate. Questo collocherebbe l’operazione di Amazon tra i più imponenti licenziamenti di massa nella storia recente del corporate americano. La riorganizzazione, pertanto, assume i contorni di una ristrutturazione profonda, destinata a ridisegnare non solo l’organigramma dell’azienda, ma anche il panorama del lavoro nei settori ad alta tecnologia, dove il confine tra progresso e sostituzione della forza lavoro umana diventa sempre più labile e controverso.