La lettera dell’Ucoii per il Primo Maggio: “Piena dignità al lavoro, anche per i fedeli islamici”

04/05/2026 INTERNO Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Interno   -   Yassine Baradai, presidente dell’Unione delle Comunità Islamiche Italiane, ha scelto la ricorrenza del Primo Maggio – da sempre simbolo delle lotte sindacali e della rivendicazione dei diritti dei lavoratori – per indirizzare una lettera aperta alle istituzioni, al mondo imprenditoriale e alle parti sociali. L’obiettivo, come si legge nel documento diffuso in occasione della Festa dei Lavoratori del 2026, è quello di rompere un equilibrio che l’esponente dell’Ucoii definisce ancora “una conquista incompiuta” per molti cittadini di fede musulmana. Se da un lato il testo richiama il valore universale del lavoro, ritenuto fondamento della dignità personale anche nella tradizione islamica (dove viene elevato a “atto di adorazione”), dall’altro il presidente mette nero su bianco quelle che a suo avviso sono discriminazioni strutturali. Nelle pieghe della missiva, infatti, si fa esplicito riferimento a un clima di islamofobia che colpirebbe i lavoratori già in fase di assunzione, bloccando le carriere di chi porta un nome arabo o costringendo molte donne – in particolare quelle che indossano il velo – a scegliere tra la propria identità e un contratto di lavoro.

La battaglia per i luoghi di culto e le ferie durante il Ramadan

La lettera, che alcuni osservatori hanno definito un vero e propio “predicozzo” ai limiti della propaganda sindacale -2, contiene però rivendicazioni molto concrete che vanno ben oltre la teoria del diritto al lavoro. Baradai chiede ufficialmente che le due festività canoniche dell’Islam – l’Eid al-fitr (fine del Ramadan) e l’Eid al-adha (Festa del Sacrificio) – vengano riconosciute nei contratti collettivi alla stregua di Natale e Pasqua, senza costringere i fedeli a ricorrere a ferie o scambi di turno. “Servono intese collettive”, scrive il presidente, lamentando che oggi un dipendente musulmano debba giustificare la propria assenza “come fosse una stranezza”. Ma la richiesta che sta facendo più discutere, anche in alcuni salotti politici e televisivi, riguarda la gestione dei tempi di lavoro. L’Ucoii pretende infatti che venga garantita una pausa di quaranta minuti ogni venerdì (la cosiddetta preghiera del Jumu’a), definendola un “accomodamento ragionevole” già sperimentato in altre aziende europee.

Il caso delle mense e la polemica sull’articolo 19

A complicare il quadro, gettando benzina sul fuoco del dibattito sull’integrazione, si aggiungono una serie di istanze relative alla logistica quotidiana negli stabilimenti e negli uffici. L’Unione delle Comunità Islamiche d’Italia chiede che vengano garantiti pasti rispettosi delle prescrizioni alimentari halal nelle mense aziendali, nonché “luoghi dignitosi” (spazi fisici) per la preghiera quotidiana, oltre al rispetto delle esigenze dei digiunanti durante il mese di Ramadan. A sostegno di queste tesi, la lettera opera una vera e propria scorciatoia giuridica citando l’articolo 19 della Costituzione, che tutela la libertà religiosa, sostenendo che tale diritto rimanga “lettera morta” nel mondo del lavoro. Una posizione, questa, che ha immediatamente suscitato la reazione di esponenti della maggioranza di governo; la deputata di Fratelli d’Italia Sara Kelany ha replicato ricordando che nessuna intesa è ancora stata sottoscritta con l’Ucoii, la quale, di fatto, è tra le confessioni religiose che operano in Italia senza un rapporto regolato per legge come prevede invece l’articolo 8.

Prove di protagonismo sindacale in un mercato del lavoro che cambia

Al di là delle dichiarazioni più o meno dure che stanno rimbalzando sui media (alcuni giornalisti hanno parlato di “prove di sharia in azienda”), l’iniziativa di Baradai segna un tentativo preciso dell’Ucoii di ritagliarsi un ruolo politico e contrattuale. Mettendo da parte per un attimo la retorica della Festa dei Lavoratori, l’associazione sembra voler intercettare un bisogno reale di tutele per quella fascia di lavoratori stranieri o di seconda generazione che popolano i distretti industriali del Paese. La sfida, per i sindacati tradizionali come Cgil, Cisl e Uil, è quella di gestire una pressione che non viene più solo dal basso, ma che arriva direttamente da una rappresentanza religiosa organizzata. Se da un lato l’Ucoii invoca la laicità dello Stato per tutelare le minoranze, dall’altro chiede alla politica di legiferare su spazi e orari che finora sono sempre stati lasciati alla contrattazione aziendale, un paradosso che rischia di riaprire il vaso di Pandora su cosa significhi realmente “inclusione” nel mercato del lavoro italiano.