Information Technology
El informe de Strada revela un aumento en la adopción de IA y decisiones de RR. HH. basadas en datos
El estudio, basado en una encuesta a 190 empresas globales de diversos sectores y compuesto principalmente por organizaciones que han implementado Workday HCM, revela que la transformación está dando resultados tangibles. Entre estas empresas, el 91 % reporta éxito, superando con creces el parámetro de referencia del sector, donde normalmente la mitad de estos proyectos fracasan.
Este éxito se refleja en mejoras mensurables en las operaciones de RR. HH., desde una mayor automatización e integración hasta una mayor dependencia de los datos para la toma de decisiones. Entre los logros clave se incluyen:
Es importante destacar que el informe subraya la necesidad de empezar por lo básico. Las organizaciones que lograron las mejoras más significativas, muchas de las cuales implantaron Workday, comenzaron simplificando procesos, adoptando configuraciones de mejores prácticas y desarrollando modelos operativos modernos. Antes de la implantación, solo el 12 % de las empresas describió sus procesos de RR. HH. como relativamente sencillos. Tras la implantación, esa cifra aumentó al 45 % (un incremento del 275 %), y un 10 % adicional describió sus procesos como significativamente sencillos, un término apenas utilizado antes de la implantación. Cabe destacar que ninguna empresa describió sus procesos como muy complejos tras la implantación. Los niveles de automatización también mejoraron, y los procesos "mayormente automatizados" casi se duplicaron, del 25 al 45 %.
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A pesar de este progreso, el uso de la IA sigue siendo inconsistente. Si bien su adopción ha aumentado, el 68 % de las empresas afirman que aún utilizan la IA y el aprendizaje automático solo "en raras ocasiones" o "a veces", lo que limita el valor total de su inversión. Esta brecha suele estar relacionada con algunos desafíos persistentes, como las preocupaciones sobre la seguridad de los datos, la confianza en los conocimientos de la IA y la necesidad de una mayor experiencia interna.
Resulta alentador que el 90 % de las organizaciones ya hayan tomado medidas para mejorar sus competencias digitales, especialmente en áreas emergentes como la IA y el aprendizaje automático. Si bien solo el 4 % afirmó no tener habilidades en este ámbito, el 34 % indicó que sus capacidades aún están en desarrollo, lo que subraya la necesidad de aprendizaje y desarrollo continuos.
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Esta transformación ofrece a los profesionales de RR. HH. una oportunidad única para redefinir sus funciones, aumentar su impacto y liderar el cambio estratégico dentro de sus organizaciones. A medida que la tecnología continúa redefiniendo la función, quienes adopten los datos, la automatización y el aprendizaje continuo estarán mejor posicionados para liderar el futuro del trabajo.
Para obtener más información sobre cómo la transformación de HCM está dando forma al futuro de RR. HH., descargue el informe completo aquí: https://news.stradaglobal.com/en-gb/isg-hcm-transformation
Strada es líder en recursos humanos, nómina y tecnología que simplifica la gestión internacional de la fuerza laboral. En 180 países, Strada diseña y ofrece soluciones centradas en las personas, basadas en tecnología en la nube, que ayudan a las organizaciones a crecer y permiten que sus equipos rindan al máximo. Para obtener más información, visite www.stradaglobal.com
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