Partnership e formazione: la rete di Terna contro la violenza sulle donne

Terna rafforza il proprio ruolo nella promozione della parità di genere con programmi formativi diffusi, nuove tutele contrattuali e collaborazioni mirate alla prevenzione dei rischi.

Milano, 11/12/2025 (informazione.news - comunicati stampa - istruzione e formazione)

In occasione della Giornata Internazionale contro la violenza sulle donne, Terna ha intensificato il proprio impegno per promuovere una cultura aziendale fondata sul rispetto, sull’inclusione e sulla prevenzione di ogni forma di discriminazione e violenza. Il gestore della rete elettrica nazionale ha infatti sviluppato un ampio programma di iniziative che coinvolge formazione, comunicazione interna, revisione delle tutele contrattuali e partnership con realtà impegnate sul tema della sicurezza delle donne.

Il Piano di Terna per un ambiente di lavoro più inclusivo e sicuro

Terna ha avviato un percorso formativo dedicato a linguaggio inclusivo, stereotipi di genere e dinamiche relazionali corrette. Un progetto strutturato che nel biennio 2024-2025 ha già coinvolto circa 6mila dipendenti per un totale di oltre 30mila ore di formazione. L’obiettivo è stimolare una maggiore consapevolezza sui bias inconsci e sul ruolo delle parole nella costruzione di un clima di lavoro sano, basato su ascolto, empatia e rispetto reciproco. “Contrastare la violenza sulle donne significa agire in modo concreto per affermare una cultura del rispetto e dell'inclusione che sia parte integrante della nostra vita professionale, oltre che personale”, ha affermato l’AD e DG Giuseppina Di Foggia, sottolineando come unicità, equità e sicurezza siano elementi imprescindibili nell’identità aziendale. L’impegno di Terna si riflette anche nella contrattazione. Con il rinnovo del contratto collettivo nazionale di categoria, l’azienda ha definito nuove misure di tutela rivolte alle dipendenti coinvolte in percorsi di protezione: periodi più lunghi di astensione retribuita, maggiore flessibilità negli orari e possibilità di ricollocazione in sedi alternative per garantire sicurezza e serenità. Queste misure si aggiungono a quelle già previste, come l’aspettativa non retribuita, l’accesso al part-time e gli strumenti per agevolare l’allontanamento da situazioni di rischio.

Terna avvia nuove partnership e consolida il suo impegno inclusivo

Un ulteriore passo riguarda la gestione del cosiddetto “rischio di genere” all’interno dei contesti lavorativi. Terna ha avviato una collaborazione con Donnexstrada, associazione che sostiene le vittime di violenza, e con la startup Viola Walk Home, per analizzare in modo sistematico le situazioni potenzialmente critiche e definire misure di prevenzione specifiche. La collaborazione ha portato alla progettazione di una campagna formativa dedicata, diffusa su tutto il territorio nazionale. Terna, certificata per la parità di genere dal 2024, conta circa 7mila persone. La componente femminile, esclusi i ruoli operativi, rappresenta il 25% della popolazione aziendale, mentre le donne occupano il 31% delle posizioni manageriali. Per garantire equità sin dalla selezione, l’azienda ha introdotto percorsi di formazione all’interno dell’area HR rivolti ai responsabili di recruiting e agli hiring manager. “Solo costruendo contesti fondati sul rispetto reciproco – ha concluso Giuseppina Di Foggia – possiamo contribuire a un cambiamento culturale, dentro e fuori l'azienda”.