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Es más probable que los empleados de España regresen a la oficina que los de cualquier otro país, pero muchos tienen dificultades para concentrarse en el lugar de trabajo.
De aquellos que actualmente no acuden a la oficina cuatro o más días a la semana, un 62% prevé que este sea el caso en un futuro próximo, mientras que un 78% de las empresas indicó que, antes o después, esta sería la configuración. Cabe destacar que un 80% de los trabajadores ha recibido un mandato de regreso, lo que sugiere que la elevada proporción de regresos puede haber sido obligatoria.
A pesar de la elevada proporción de empleados que reconocen la necesidad de estar entre compañeros de trabajo, un 56% reveló que tiene dificultades para llevar a cabo de una manera eficaz las responsabilidades básicas de su función en la oficina. La falta de privacidad también está afectando a las sensaciones al respecto de la oficina (algo que citó un 25% de los trabajadores), con un número similar (24%) creyendo que podrían ser más eficaces en sus casas. No obstante, cabe destacar que, para los empleados de toda España, la interacción social con pares (32%) es el elemento que más valoran de estar en una oficina.
Algo menos de la mitad (44%) de los empleados españoles trabaja actualmente compartiendo escritorios (hot-desking). Si bien esto se encuentra ligeramente por debajo de la media global del 48%, de aquellos que trabajan de esta manera, más de tres de cada cuatro (78%) afirmaron que se alegrarían más de estar en el lugar de trabajo si tuvieran un escritorio asignado.
"Los trabajadores de oficina de España es probable que pasen más tiempo en el lugar de trabajo que los de cualquier otro lugar del mundo. Sin embargo, el alto nivel de mandatos, combinado con el hecho de que más de la mitad encuentra difícil llevar a cabo su trabajo en la oficina, sugiere que no es el atractivo del lugar de trabajo lo que está fomentando los regresos. Si bien la mayoría de empleadores y empleados prevé que, en un futuro próximo, la norma será estar en la oficina al menos cuatro días a la semana, se necesita hacer más para proporcionar a los trabajadores la configuración que necesitan para ser más eficaces, incluyendo crear espacios privados dedicados y volver a asignar escritorios a las personas.
Seguir obligando a regresar puede que aumente los niveles de asistencia temporalmente, pero es necesario considerar la repercusión a largo plazo tanto en la productividad de los empleados como en la retención del talento."
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