Valuable 500 presenta en el Foro Económico Mundial el libro blanco sobre ESD y datos de discapacidad

Oliver Bäte, consejero delegado de Allianz comentó; " Tradicionalmente, los KPI financieros han dominado los informes corporativos. Más recientemente, observamos un creciente interés de clientes e inversores por una visión más holística de la salud de las empresas, incluida la satisfacción del cliente, la confianza de las partes interesadas y las métricas de la plantilla. El aumento de la divulgación de indicadores no financieros -como los Valuable 500 Disability Inclusion KPIs - impulsa importantes cambios corporativos y se traduce de forma fiable en ventajas competitivas y financieras."

Oliver Bäte, consejero delegado de Allianz comentó; " Tradicionalmente, los KPI financieros han dominado los informes corporativos. Más recientemente, observamos un creciente interés de clientes e inversores por una visión más holística de la salud de las empresas, incluida la satisfacción del cliente, la confianza de las partes interesadas y las métricas de la plantilla. El aumento de la divulgación de indicadores no financieros -como los Valuable 500 Disability Inclusion KPIs - impulsa importantes cambios corporativos y se traduce de forma fiable en ventajas competitivas y financieras."

David Schwimmer, consejero delegado de London Stock Exchange Group comentó; "Con más de 22 millones de empleados representados en 41 países y 64 sectores, el alcance de las empresas de Valuable 500 es considerable. Al adoptar y divulgar los cinco indicadores propuestos en el libro blanco, las empresas de Valuable 500 pueden liderar la divulgación de información sobre discapacidad, actuando como catalizador del cambio empresarial que necesitamos".

Rhiannon Parker, directora de Innovación de Valuable 500, comentó: "Reconocer que el desempeño en materia de discapacidad es un tema de actualidad en los ARA y los informes de sostenibilidad, el diálogo con los inversores y las evaluaciones de materialidad es fundamental para el papel que desempeña Valuable 500 a la hora de sentar un precedente para la inclusión de la discapacidad en las empresas".

Este informe anima a los líderes de las empresas Valuable 500 a adoptar y divulgar 5 indicadores clave de rendimiento para crear una base comparable que mida el progreso en la inclusión de la discapacidad.

Valuable 500 Disability Inclusion KPIs son:

Libro blanco – aquí

Para acceder a la conferencia de prensa – aquí

Teresa Hutson, vicepresidenta de Tecnología y Responsabilidad Corporativa de Microsoft, comentó: "Microsoft está comprometida con la elaboración de informes públicos continuos y transparentes sobre los resultados en materia de discapacidad, lo que constituye un paso necesario para abordar la brecha de la discapacidad."

La visión expuesta en el libro blanco puede ayudar a guiar a las empresas en su camino hacia una información más inclusiva y cuenta con el apoyo de los miembros de Iconic de Valuable 500 incluyendo EY, Microsoft, Mahindra, y Sky.

Acerca de Valuable 500 aquí

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