Il mondo si evolve, cambiano le esigenze, cambia il modo di lavorare e cambia anche il modo in cui le aziende fanno recruiting.
Proprio in questi giorni si trova on-line una campagna pubblicitaria lanciata dall’agenzia di comunicazione New Exit di Sanremo, con la quale si cercano nuovi profili da inserire in azienda.
Ma quello che colpisce è la metodologia di inserimento del profilo. Infatti, verrà inserita la persona che grazie alle sue capacità avrà dimostrato di portare dei risultati.
“Il profilo che ricerchiamo sarà inserito nella divisione social network” dichiara Claudio Citzia amministratore di New Exit srl “dovrà quindi avere dimestichezza con gli strumenti e soprattutto dimostrare inventiva”.
I candidati dovranno creare una campagna social a tema libero, con lo scopo di aumentare la brand awareness di New Exit.
I 3 format che riceveranno più interazioni e saranno considerati i più efficaci verranno testati sul campo per la durata di una settimana ricevendo un budget da destinare alla promozione.
L' idea che otterrà maggiori risultati darà al suo/a ideatore o ideatrice la possibilità di stage/tirocinio con l'obiettivo di inserimento in azienda. Tutte le informazioni sono disponibili sulle pagine social di New Exit o sul sito http://www.warrior4.n-exit.it/
“Warrior perché non cerchiamo impiegati” dichiara Maurizio Bellante co fondatore di New Exit “ma veri e propri guerrieri, che condividano con noi lo straordinario percorso di crescita della nostra azienda”.
Con New Exit si può dire che il lavoro c’è, ma solo per veri guerrieri!
