WilsonHCG pubblica la sesta edizione della sua relazione annuale sulla percezione delle Fortune 500 come posti di lavoro

Marriott International si è aggiudicata per a prima volta il primo posto seguita da Johnson & Johnson e Hilton Worldwide Holdings La relazione “Fortune 500 Employment Branding Report”, giunta alla sesta edizione, analizza e classifica la reputazione di ciascuna delle imprese annoverate tra le Fortune 500 come datore di lavoro in base a più di 18.000 punti di dati in sei categorie chiave relative all’employer branding e alle promozioni. Secondo le relazione di quest’anno, le Fortune 500…

La relazione “Fortune 500 Employment Branding Report”, giunta alla sesta edizione, analizza e classifica la reputazione di ciascuna delle imprese annoverate tra le Fortune 500 come datore di lavoro in base a più di 18.000 punti di dati in sei categorie chiave relative all’employer branding e alle promozioni.

Secondo le relazione di quest’anno, le Fortune 500 stanno ponendo più enfasi che mai sulla responsabilità d’impresa allo scopo di attirare i migliori talenti.

Secondo la relazione a cura del leader globale quanto a soluzioni per il reperimento di talenti, il 42% delle organizzazioni ha ottenuto il punteggio più elevato nella categoria della responsabilità d’impresa rispetto a solo il 7% l’anno precedente.

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