HireVue: Due su cinque persone in cerca di impiego vengono assunte in nuovi ruoli con competenze soft sbagliate che ne impediscono successo

Mentre continua la sfida per individuare talenti, 2/5 dei richiedenti lavoro vengono assunti in nuovi ruoli solo per scoprire di avere le competenze sbagliate per l'impiego, mentre oltre metà (53%) lasciano le società a causa di contrasti di personalità e stile lavorativo. Questo è quanto emerge da un nuovo studio commissionato da HireVue, fornitore delle più complete soluzioni di suite di valutazione del talenti su base IA e video colloqui di selezione, che ha cercato di esaminare l'attuale situazione delle valutazioni di pre-selezione e il loro impatto sull'acquisizione di talenti.

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