Los empleados otorgan un NPS de -29 a la capacitación en línea de sus organizaciones

Cuando se les preguntó qué les gustaría encontrar a los empleados en sus cursos en línea, la respuesta fue abrumadora: simulaciones de la vida real (66%) y ludificación (40%). Curiosamente, los profesionales y consultores de RR.HH. y L&D también creen que deberían incluir estos ingredientes en sus cursos. Cuando se les preguntó qué les gustaría encontrar a los empleados en sus cursos en línea, la respuesta fue abrumadora:simulaciones de la vida real (66%) y ludificación (40%).Curiosamente,...

Cuando se les preguntó qué les gustaría encontrar a los empleados en sus cursos en línea, la respuesta fue abrumadora: simulaciones de la vida real (66%) y ludificación (40%). Curiosamente, los profesionales y consultores de RR.HH. y L&D también creen que deberían incluir estos ingredientes en sus cursos.

La mayoría de los empleados y profesionales, e incluso los presupuestos de sus empresas, están preparados para adoptar nuevos formatos y metodologías en la formación empresarial digital. Entonces, ¿por qué no hay un progreso más notable en ese sentido? La innovación a veces puede identificarse con procesos nuevos y complicados, pero nada más lejos de la realidad en casos como el aprendizaje basado en juegos.

Los ingredientes básicos del aprendizaje basado en juegos son simples pero muy efectivos. La idea es combinar contenido de calidad con una historia atractiva y elementos de gamificación atractivos, junto con simulaciones que permitan una retroalimentación inmediata (aprender haciendo). Esta fórmula ha permitido que los juegos serios, o videojuegos de entrenamiento, alcancen un NPS de 45, muy lejos de los -29 empleados que calificaron sus cursos tradicionales de e-learning el año pasado. Estos juegos serios se han convertido en una apuesta sólida para renovar los programas de formación empresarial digital.

Con esta metodología, los equipos de RR.HH. y L&D han cumplido y continúan cumpliendo sus objetivos de formación, en línea con el impacto esperado en el negocio. Mientras los empleados disfrutan de un formato que los involucra, pudiendo asimilar y retener lo aprendido mientras se divierten.

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Acerca de Gamelearn:

Gamelearn es la plataforma líder en videojuegos para la formación empresarial. La empresa española ha revolucionado el sector de la formación corporativa con su metodología de aprendizaje basado en el juego.