Industria
Los empleados otorgan un NPS de -29 a la capacitación en línea de sus organizaciones
Cuando se les preguntó qué les gustaría encontrar a los empleados en sus cursos en línea, la respuesta fue abrumadora: Curiosamente, los profesionales y consultores de RR.HH. y L&D también creen que deberían incluir estos ingredientes en sus cursos.
La mayoría de los empleados y profesionales, e incluso los presupuestos de sus empresas, están preparados para adoptar nuevos formatos y metodologías en la formación empresarial digital. Entonces, ¿por qué no hay un progreso más notable en ese sentido? La innovación a veces puede identificarse con procesos nuevos y complicados, pero nada más lejos de la realidad en casos como el aprendizaje basado en juegos.
. La idea es combinar contenido de calidad con una historia atractiva y elementos de gamificación atractivos, junto con simulaciones que permitan una retroalimentación inmediata (aprender haciendo). , muy lejos de los -29 empleados que calificaron sus cursos tradicionales de e-learning el año pasado. Estos juegos serios se han convertido en una apuesta sólida para renovar los programas de formación empresarial digital.
Con esta metodología, los equipos de RR.HH. y L&D han cumplido y continúan cumpliendo sus objetivos de formación, en línea con el impacto esperado en el negocio. Mientras los empleados disfrutan de un formato que los involucra, pudiendo asimilar y retener lo aprendido mientras se divierten.
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