Uno studio di Diligent rivela enormi lacune nel modo in cui viene definita e rappresentata la diversità nei CdA di tutto il mondo

La prima relazione rivela come il genere è l'unica caratteristica di diversità comune nei CdA di tutto il mondo; la rappresentanza di razze, etnie, età e LGBTQ+ resta tristemente indietro Se da una parte sono stati fatti progressi per promuovere la diversità di genere nei CdA, ci sono ancora enormi lacune nella definizione e nella rappresentanza della diversità nei CdA di tutto il mondo, secondo Diligent, il leader globale nella governance moderna che offre soluzioni SaaS nella governance, nel…

Se da una parte sono stati fatti progressi per promuovere la diversità di genere nei CdA, ci sono ancora enormi lacune nella definizione e nella rappresentanza della diversità nei CdA di tutto il mondo, secondo Diligent, il leader globale nella governance moderna che offre soluzioni SaaS nella governance, nel rischio, nella compliance, nell'audit ed ESG. Infatti, un nuovo studio – rivelato al Modern Governance Summit oggi, 12 settembre 2022 – mostra che la diversità di razza, etnia, età e rappresentanza LGBTQ+ è significativamente indietro rispetto alla diversità di genere a livello globale.

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