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PZU en Davos: para atraer y retener el talento, no invertimos en empleados, sino en personas
Los líderes empresariales coincidieron en que la perspectiva femenina está ganando importancia en la gestión, lo que responde bien a los retos modernos relacionados con el mercado laboral.
"En el Grupo PZU, las mujeres ocupan más del 60% de los puestos, incluido más del 55% de los directivos. Casi el 70% de nuestros empleados son padres. Empleamos a personas de al menos cuatro generaciones distintas", indicó Aleksandra Agatowska, presidenta de PZU Życie.
En el debate se destacó que en la era de la rápida digitalización y el desarrollo de tecnologías innovadoras que transforman prácticamente todas las empresas, la dirección más importante es la educación. El presidente de PZU Życie afirmó que durante la pandemia, el Grupo PZU desarrolló muchos programas de formación, educación y motivación a disposición de los empleados de todos los niveles, que miles de personas utilizan de buen grado.
También subrayó que hoy en día tan importante como el cuidado de las cualificaciones profesionales es el cuidado del bienestar de los empleados, incluida su salud física y mental. Prueba de ello son las numerosas actividades en el ámbito del bienestar emprendidas por la mayor aseguradora polaca.
"A menudo nos centramos en el aspecto de la búsqueda de talentos en el mercado, olvidando que es igualmente importante mantener en la empresa a los que ya tenemos. Mientras tanto, mejorar la experiencia de los empleados, y reforzar su compromiso y lealtad, es más fácil que mejorar la experiencia del cliente", señaló Aleksandra Agatowska.
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