Fredy Morey e Ysabel del Aguila: nasce un nuovo modello aziendale basato sulla crescita mentale e personale dei dipendenti

Fredy Morey, imprenditore visionario, fondatore del Morey Group e dell’iniziativa sociale “La Casa del Compadre”, annuncia una nuova e importante collaborazione con la mental coach e scrittrice Ysabel del Aguila, con l’obiettivo di sviluppare un programma formativo innovativo dedicato ai dipendenti dell’azienda.

Cresciuto studiando i principi dei grandi maestri dell’imprenditoria mondiale, come Soichiro Honda e Henry Ford, Morey ha costruito la sua filosofia d’impresa su valori solidi: determinazione, disciplina, dignità del lavoro, impatto sociale e sviluppo umano. Per lui, un’azienda non vive solo di risultati finanziari, ma della forza mentale e valoriale delle persone che la compongono.

Da questa visione nasce un progetto che unisce mente, performance e responsabilità: attraverso la guida di Ysabel del Aguila, i collaboratori del Morey Group saranno coinvolti in corsi mirati progettati per insegnare loro a utilizzare la propria mente come leva di trasformazione personale e professionale.

Un ponte tra imprenditorialità e sviluppo interiore

La collaborazione con Ysabel del Aguila introduce un approccio olistico alla formazione aziendale. Come spiega Morey, “un dipendente che cresce come persona diventa un professionista più forte, consapevole e resiliente”.

Il programma formativo mira a:
✅ sviluppare un mindset orientato al risultato;
✅ potenziare concentrazione e creatività;
✅ trasformare le difficoltà in opportunità;
✅ incrementare motivazione e senso di appartenenza;
✅ migliorare l’equilibrio emotivo e la qualità della vita.

Un modello ispirato alle eccellenze internazionali

Con questo progetto, il Morey Group si posiziona accanto alle aziende che hanno scelto di mettere la persona al centro, trasformando il benessere umano in una strategia di successo.

Tra gli esempi virtuosi a livello mondiale:

✅ Brunello Cucinelli (Italia) – Conosciuto per la sua “impresa umanistica”, Cucinelli adotta un modello che tutela la dignità del lavoratore: stipendi equi, orari umani, ambienti armonici e crescita culturale. Il suo motto: “La bellezza nasce da un lavoratore sereno”.

✅ Spiga Nord (Italia) – La società promuove un contesto lavorativo basato sul rispetto, sulla valorizzazione del talento interno e su un clima emotivamente sano. Formazione continua e relazioni umane autentiche sono i pilastri del loro modello.

✅ Zappos (USA) – Ha costruito il proprio brand sulla cultura della felicità, offrendo coaching mentale, percorsi motivazionali e ambienti di lavoro che promuovono entusiasmo e creatività.

✅ Patagonia (USA) – Considera il lavoro parte di uno stile di vita sostenibile, offrendo ai dipendenti programmi di mindfulness, flessibilità e percorsi di crescita emotiva.

Il Morey Group si inserisce in questo cammino con un’identità propria: un’impresa che vede la mente come motore del successo e la persona come cuore del futuro aziendale.

Il primo corso: “La mente è un motore, impariamo ad accenderla”

Il percorso formativo sarà inaugurato con un modulo introduttivo a cura di Ysabel del Aguila, focalizzato sullo sviluppo della consapevolezza mentale e sulla capacità di dirigere pensieri, emozioni e azioni verso un progetto evolutivo.

Le sessioni combineranno:

• spiegazioni teoriche sull’uso funzionale della mente,

• esercizi di visualizzazione e focalizzazione,

• attività pratiche orientate alla performance lavorativa,

• momenti di introspezione e riscoperta personale.

“La Casa del Compadre”: l’anima sociale del progetto

Questa iniziativa rafforza anche la missione sociale della fondazione “La Casa del Compadre”, nata dalla volontà di Morey di creare opportunità educative e di crescita per la comunità. Il nuovo programma di formazione interna diventa così non solo uno strumento aziendale, ma un modello replicabile per il benessere collettivo.

Un’impresa che costruisce valore umano per generare valore economico

Grazie alla collaborazione con Ysabel del Aguila, il Morey Group consolida la sua identità come azienda umanocentrica, in cui la crescita personale non è un extra, ma il punto di partenza per ogni risultato professionale.

In un mondo in cui molte aziende cercano la prestazione, Morey sceglie di formare persone forti per costruire team vincenti.

Questo non è solo un progetto formativo.
È l’inizio di un nuovo modo di fare impresa.