Servizi
La demanda de soluciones de pago flexibles está creciendo, pero la nómina queda rezagada
Según Everest Group, a pesar de esta demanda, solo hay un puñado de proveedores que ofrecen soluciones de acceso a salarios ganados (EWA), y aún menos ofrecen un enfoque global. Esto es indicativo de una renuencia a cambiar lo que puede verse como procesos 'ininterrumpidos' en la nómina, o la falta de conocimiento de la disponibilidad de una solución global.
La falta de adaptación a los tiempos podría ser perjudicial para las estrategias de contratación. Según Everest Group, el 75% de la fuerza laboral global está buscando cambiar de trabajo. Con el 57% de los encuestados indicando que los programas de bienestar, incluido el bienestar financiero, tienen un impacto directo en la experiencia de sus empleados, mientras que el 43% afirmó que la mejora de procesos era un fuerte factor de influencia, las futuras estrategias de atracción y retención de talentos podrían verse obstaculizadas sin las soluciones de EWA.
: "El cambio a soluciones de nómina más flexibles ha ido ganando velocidad durante algún tiempo, pero sin duda se ha acelerado en un panorama posterior a la COVID, donde abundan las opciones de trabajo ágiles, combinadas con las preocupaciones por el coste de vida". En CloudPay hemos sido testigos de esta evolución y, como resultado, hemos estado adaptando nuestras soluciones globales. Está claro del informe de Everest Group que solo estamos en la cúspide de la adopción de Earned Wage Access y con una amplia gama de impulsores del mercado que continúan influyendo en el mercado a nivel mundial, esta demanda solo aumentará, sin embargo, durante mucho tiempo ha habido reticencia en la nómina a cambiar los procesos que aparentemente funcionan.
"A medida que avanza la guerra por el talento, las empresas deben asegurarse de que están ofreciendo a su gente lo que necesitan y ofrecer paridad en una fuerza laboral global. Según esta última información de Everest Group, las personas quieren tener más control sobre cuándo y cómo acceden a su salario. Aquellos que no proporcionen esto perderán a los mejores talentos".
Esta última noticia sigue a datos recientes de CloudPay que revelaron que la cantidad de empleadores que se registran en "servicios de pago a pedido" ha aumentado a nivel mundial. Esto se suma a la cantidad de retiros por mes de salarios devengados que se ha duplicado con creces desde octubre, y los montos promedio retirados disminuyeron de 97 a 66 libras (£). Esto es indicativo de que los empleados acceden cada vez más al dinero que ya han ganado cuando lo necesitan para cubrir los gastos de vida diarios.
El informe de Everest Group demuestra que hay cinco impulsores clave de esta demanda global de evolución de la nómina:
CloudPay es el único proveedor que guía a las empresas globales con visión y cuidado hacia la experiencia de pago integral que merecen sus empleados. CloudPay conecta todos los procesos de pago de los empleados, incluida la nómina, los pagos y el pago a pedido, a través de una solución unificada. Los expertos de CloudPay implementan las mejores prácticas, navegan por el cambio, optimizan las operaciones y mejoran las experiencias de los empleados.
Contacto: Vickie Collinge , 01582 790 705, vickie@bluesky-pr.com
Logo - https://mma.prnewswire.com/media/1918624/CloudPay_Logo.jpg
View original content:https://www.prnewswire.com/news-releases/la-demanda-de-soluciones-de-pago-flexibles-esta-creciendo-pero-la-nomina-queda-rezagada-301647399.html