Egon Zehnder stabilisce che è la generazione a cui si appartiene e non il sesso a determinare il modo di pensare sul lavoro

Secondo uno studio internazionale, le ambizioni di leadership sono ormai distribuite quasi in misura uguale tra uomini e donne: il 27% di queste aspira a raggiungere i gradi più alti della dirigenza aziendale, rispetto al 31% di uomini. . Le principali tre caratteristiche più desiderate nei leader sono un comportamento etico (45%), capacità strategiche (45%) e umiltà (43%). Un numero maggiore di Millennial si aspetta di vedere umiltà nei loro leader, rispetto alla preferenza delle generazioni precedenti per la resilienza. . Lo studio è stato pubblicato mentre Egon Zehnder – che si prepara a contrassegnare la Giornata internazionale della donna che ricorre l’8 marzo – entra nel quinto anno della sua iniziativa Leaders & Daughters, ospitando più di 30 eventi in tutto il mondo. .

Uno studio internazionale a cui hanno partecipato vari executive evidenzia il problema crescente a cui devono far fronte le aziende mentre soddisfano le priorità personali e professionali delle generazioni più giovani.

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