Come si può migliorare un piano di welfare aziendale?

Chi opera nel settore delle risorse umane spesso si trova nella scomoda posizione di dover valutare l’attuale piano di welfare della propria azienda. Ma come arrivare a definire se si stia raggiungendo il massimo beneficio per persone e azienda e se le risorse siano state allocate i maniera corretta? Con un sistema completo di misurazione: il Life@Work Index.

Chi opera nel settore delle risorse umane spesso si trova nella scomoda posizione di dover valutare l’attuale piano di welfare della propria azienda. Ma come arrivare a definire se si stia raggiungendo il massimo beneficio per persone e azienda e se le risorse siano state allocate i maniera corretta?

Eudaimon, realtà leader nel settore dei servizi e delle consulenze nell’ambito del welfare aziendale (tra le fondatrici dell’associazione AIWA), ha sviluppato una metodologia per offrire una risposta oggettiva a tali questioni, che permette la misurazione della performance e dei ritorni di un programma di welfare aziendale: il Life@Work Index. Si tratta di un sistema completo di misurazione del welfare che indaga non solo cosa fanno le aziende e come lo fanno, ma soprattutto il valore generato a beneficio delle persone, delle aziende e del territorio.

Secondo i dati raccolti nel 2016: . le iniziative di welfare generano un beneficio economico medio per il collaboratore pari al 5,2% della sua retribuzione annua . le aziende in media spendono in welfare una somma pari al 2,5% del costo del lavoro . i piani di welfare incrementano del 47% l’atteggiamento positivo delle persone nei confronti dell’azienda.
Quali sono i dati in termini di beneficio tangibile e intangibile, engagement, corporate image ed efficienza economica del piano welfare della vostra azienda?