Los empleadores compiten por contratar talentos preparados para la IA

Los empleadores europeos buscan cada vez más habilidades como la curiosidad, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la comunicación: la "disposición a aprender" experimentó un aumento del 61 por ciento en la demanda entre el segundo trimestre de 2022 y el segundo trimestre de 2023, seguida de la "colaboración en equipos y redes" (49 por ciento), según datos recientes analizados por The Conference Board. Estas habilidades son clave para aprovechar las oportunidades que ofrece la IA. Los...

Los empleadores europeos buscan cada vez más habilidades como la curiosidad, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la comunicación: la "disposición a aprender" experimentó un aumento del 61 por ciento en la demanda entre el segundo trimestre de 2022 y el segundo trimestre de 2023, seguida de la "colaboración en equipos y redes" (49 por ciento), según datos recientes analizados por The Conference Board. Estas habilidades son clave para aprovechar las oportunidades que ofrece la IA.

"Los datos sugieren que los empleadores están depositando sus esperanzas en contratar trabajadores que puedan aprovechar los recientes avances en IA para superar los desafíos más amplios a los que se enfrentan en el mercado laboral europeo", dijo Sara Murray, directora general internacional de The Conference Board.

"Como destaca nuestro informe, la productividad laboral se ha estancado en los últimos tres años, mientras que la escasez de trabajadores está elevando los costes para las empresas y ejerciendo presión sobre la competitividad europea. En este entorno, no sorprende que los empleadores busquen explotar las ganancias de productividad que promete la IA. Sin embargo, los empleadores deben ser conscientes de que es probable que el impacto varíe según el sector y la industria".

Entre los aspectos más destacados del informe:

Los empleadores europeos siguen incorporando personal, a pesar de la desaceleración económica: 

Las horas trabajadas por empleado siguen estando casi dos puntos porcentuales por debajo de los niveles previos a la pandemia. Tres factores están impulsando esta tendencia:  

Las tendencias laborales divergentes en Alemania y Francia significan problemas para las perspectivas económicas de Europa:  

"Los empleadores tienen múltiples estrategias disponibles para hacer frente a las difíciles condiciones. Independientemente del enfoque, tendrán que lograr un equilibrio entre cubrir las vacantes y mantener la productividad general", afirmó Jean Marc Verbist, líder del Centro de Capital Humano para Europa de The Conference Board. "Es de esperar que las empresas se centren mucho en la cultura del lugar de trabajo y la adaptación a la IA en los próximos meses. Los empleadores también pueden combatir los puestos vacantes no cubiertos ampliando su búsqueda de talentos, contratando grupos subrepresentados como mujeres, trabajadores senior y extranjeros, y trabajadores flexibles. Sin embargo, los gerentes deben asegurarse de que estos enfoques funcionen en armonía."  

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