Jet Hr lancia un nuovo modulo per la gestione dei fringe benefit, sviluppato in partnership con Tundr, startup specializzata in welfare aziendale. L'obiettivo è semplice: far sì che le aziende usino davvero uno strumento fiscalmente conveniente ma ancora poco diffuso. La convenienza, sulla carta, è notevole. Erogare mille euro come bonus in busta paga costa all'azienda circa 1.400 euro, e al lavoratore ne arrivano 600 netti.
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Approfondimenti:
Jet HR integra Tundr in piattaforma per eliminare la burocrazia che frena l’adozione dei Fringe Benefit. Il risultato: un risparmio concreto e misurabile per le imprese e uno strumento che aumenta il potere d'acquisto reale dei dipendenti. Jet HR prosegue nella sua serrata roadmap di sviluppo di nuovi moduli in ambito risorse umane, finanza e compliance e presenta Jet HR Fringe Benefit, il nuovo servizio che integra i fringe benefit all'interno del "sistema operativo" per…
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La produttività delle aziende con piani di welfare strutturati cresce fino al 30% in più rispetto alle realtà che ne sono sprovviste. I dati dell’Osservatorio Luiss-Edenred Le misure di welfare aziendale aiutano davvero a migliorare il benessere dei lavoratori e ad aumentare il fatturato delle imprese? Che i pacchetti di “beni e servizi”, come la sanità integrativa, i buoni pasto o gli incentivi per la mobilità, contribuiscano a migliorare il benessere dei dipendenti è ormai assodato.
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– Nel mondo del lavoro italiano il welfare aziendale è sempre più diffuso e considerato dalle imprese una leva strategica per engagement, retention e attrattività. Tuttavia, tra la percezione delle aziende e quella dei lavoratori emerge una distanza significativa. Se oltre il 75% delle aziende dichiara di aver implementato un piano welfare, tra i dipendenti solo il 49% afferma con certezza che nella propria organizzazione esista un sistema strutturato di benefit.
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Piani di welfare: come strutturarli? di Anna Marino 25 marzo 2026 Con il welfare aziendale la produttività sale, ma non tutte le aziende si attivano: ci spiega chi sono i destinatari - o quali sono le esigenze della popolazione aziendale - che oggi le aziende dovrebbero maggiormente presidiare con il Welfare, e le misure più efficaci da adottare Monia Martini, EMC People & HR Operations Executive Director presso Boston Consulting Group (BCG).
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Dal confronto tra aziende ed esperti emerge il Time Benefit: il tempo diventa leva strategica per benessere, attrattività e performance In un contesto in cui le aziende competono sempre di più per attrarre e trattenere i talenti, il vero elemento differenziante non è più soltanto lo stipendio o la flessibilità, ma diventa sempre più centrale l’equilibrio tra vita privata e lavoro. È questo il messaggio emerso durante l’Hr & Mobility Summit 2026, organizzato in Step FuturAbility…
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