Intesa, il piano di incentivazione conquista otto dipendenti su dieci

Ha superato l'83,7% l'adesione al Piano di Incentivazione a Lungo Termine Lecoip 2026-2029 di Intesa Sanpaolo, rivolto a circa 64mila persone del perimetro Italia dell'istituto con qualifica Professional. Il Piano, a partecipazione volontaria, consente ai dipendenti di condividere i risultati del gruppo bancario e si conferma uno strumento di partecipazione diffusa in linea con i principi di inclusione dell'istituto, offrendo a tutti i dipendenti la possibilità di diventare azionisti e di contribuire alla creazione di valore nel tempo. Leggi

Ascolta la versione audio dell'articolo 2' di lettura English Version Translated by AI. For feedback, please contact [email protected] Oltre 8 bancari su dieci di Intesa Sanpaolo hanno aderito volontariamente al piano di incentivazione a lungo termine Lecoip per il 2026-2029. Secondo i dati comunicati dalla banca la scelta ha riguardato 52.863 lavoratori, ossia l’83,7% dei potenziali destinatari, una quota che consente di misurare sia il senso di appartenenza dei lavoratori che la fiducia… Leggi

L’83,7% dei potenziali destinatari hanno aderito al Piano di Incentivazione a Lungo Termine LECOIP 2026-2029. Il Piano di incentivazione consente ai dipendenti di partecipare direttamente ai risultati del Gruppo e rappresenta uno strumento di partecipazione diffusa che, in linea con i principi di inclusione di Intesa Sanpaolo , offre a tutti la possibilità di diventare azionisti del Piano di Impresa, favorendo la condivisione a tutti i livelli dell’organizzazione del valore… Leggi

INTESA SANPAOLO: PIANI DI INCENTIVAZIONE A LUNGO TERMINE Torino, Milano, 12 giugno 2026 – Il Consiglio di Amministrazione di Intesa Sanpaolo, riunitosi oggi, ha deliberato di dare avvio ai Piani di Incentivazione a Lungo Termine 2026-2029, basati su strumenti finanziari, approvati dall’Assemblea tenutasi il 30 aprile 2026: il Piano di Incentivazione a Lungo Termine “Performance Share Plan 2026-2029”, destinato a tutto il Management, ivi inclusi il Consigliere Delegato e CEO, i restanti Risk Taker Apicali e gli… Leggi