La legge annuale per le PMI (legge n. 34/2026), mediante la staffetta generazionale, prevede un incentivo economico in busta paga per i lavoratori prossimi alla pensione che chiedono al datore di lavoro la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, con una riduzione compresa tra il 25% ed il 50%. Il beneficio è subordinato all’assunzione agevolata da parte del datore di lavoro di un lavoratore che non ha compiuto 34 anni.
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Lo svolgimento di un lavoro part-time potrebbe avere un impatto poco piacevole sul futuro pensionistico, specialmente per chi percepisce stipendi bassi. Secondo l'Inps, più del numero di ore lavorate valgono in tal senso i contributi effettivamente accreditati durante la carriera. Se il reddito annuo non supera una determinata soglia minima, definita annualmente dall'ente, l'anno di lavoro non viene conteggiato integralmente ai fini contributivi.
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Per il biennio 2026-2027 sarà possibile percepire la pensione e continuare a lavorare con un part time incentivato che favorisce l’assunzione dei giovani. Il panorama previdenziale italiano si arricchisce di una novità rilevante che punta a trasformare il fine carriera in un’opportunità di ricambio occupazionale. Con l’introduzione della staffetta generazionale, si delineano le nuove regole per andare in pensione e lavorare contemporaneamente, offrendo una soluzione flessibile per i…
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