Dal 7 giugno 2026 entreranno in vigore nuove disposizioni volte a rafforzare la trasparenza salariale e ridurre il divario retributivo tra uomini e donne. Le norme impongono ai datori di lavoro una maggiore trasparenza nelle politiche retributive, già dalla fase di selezione del personale. I candidati dovranno ricevere informazioni sulla fascia retributiva prevista e non potranno essere interrogati sul proprio stipendio precedente.
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Altre informazioni:
Contro le discriminazioni di genere buste paga trasparenti di Maria Carla De Cesari 4 giugno 2026 Da domenica 7 giugno operativa la disciplina che impone alle aziende nuove regole per i colloqui di assunzione: non si potrà più chiedere al candidato quanto guadagna e, con alcune semplificazioni per le Pmi, si dovranno chiarire i criteri per i percorsi di carriera. Le aziende dovranno anche fornire dati aggregati sulle retribuzioni dei dipendenti per lavoro.
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Più trasparenza sugli stipendi per combattere le differenze ingiustificate tra uomini e donne. Lo impone un nuovo decreto legislativo, in vigore dalla fine di questa settimana, che recepisce le richieste di una direttiva europea. In concreto, le aziende - pubbliche e private, grandi e piccole - dovranno rendere pubblico il salario lordo medio annuo per ciascuno tipo di contratto applicato ai loro dipendenti, a tempo indeterminato ma anche temporanei.
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Il prossimo 7 giugno entra in vigore il decreto legislativo 96/2026 che dà attuazione formale alla Direttiva Ue 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Ebbene, a 80 anni dal riconoscimento del suffragio femminile e dal primo voto delle cittadine italiane che, oltre a scegliere la Repubblica, elessero anche 21 madri costituenti, la parità salariale da noi è ben lungi dall’essere realizzata. E la traduzione in italiano della direttiva europea non assicura nemmeno la vera trasparenza salariale, il cui…
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Spiega l'avvocato Valentina Pepe, partner di Pepe & Associati Studio Legale, che «la mancanza di informazioni chiare sui livelli retributivi ha finora mantenuto una situazione in cui le discriminazioni, spesso involontarie e frutto di pregiudizi strutturali, sono difficili da individuare e provare. La nuova normativa impone un cambio di paradigma, obbligando le aziende a rendere più chiari i propri sistemi salariali».
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Il D.Lgs. n. 96 del 7 maggio 2026, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026 ed efficace dal 7 giugno 2026, affianca agli obblighi di trasparenza retributiva un articolato sistema di monitoraggio delle differenze retributive tra lavoratori e lavoratrici. La disciplina individua specifici obblighi di raccolta e comunicazione dei dati, procedure di valutazione congiunta e strumenti di tutela destinati a favorire…
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Dal 7 giugno 2026 l'omertà sugli stipendi in Italia inizierà ad incrinarsi grazie alla nuova direttiva UE sulla trasparenza retributiva. Ecco cosa potrete chiedere davvero sul salario dei colleghi e quali limiti restano Tra pochi giorni, per l'esattezza il 7 giugno 2026, entrerà in vigore il nuovo decreto in accordo con la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, approvato dal Consiglio dei Ministri il 30 aprile 2026.
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Se per anni, parlare di stipendio nelle aziende, durante i colloqui e perfino tra colleghi, è stato un tabù, dal 7 giugno, finalmente, non sarà più così. O meglio non potrà più essere così: entra in vigore, infatti, il decreto che introduce nuove regole sulla trasparenza salariale, con l'obiettivo
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Stipendi trasparenti dal 7 giugno 2026: arriva in Gazzetta Ufficiale il decreto che recepisce la direttiva UE in materia di parità e trasparenza retributiva. Nuove regole al via per le aziende Stipendi più trasparenti: entrerà in vigore il 7 giugno il decreto legislativo n. 96/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 1° giugno. Dopo mesi di attesa, il testo del decreto che attua la direttiva UE 2023/970 in materia di parità di retribuzione tra…
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Entra in vigore il decreto con cui l’Italia recepisce la direttiva dell’Unione Europea. Dalla prossima settimana, negli annunci sarà obbligatorio indicare lo stipendio. Inoltre, i dipendenti potranno richiedere al datore di lavoro informazioni sulla retribuzione dei colleghi Offerte di lavoro con la retribuzione indicata ma anche, per chi è già assunto, la possibilità di conoscere la busta paga dei colleghi.
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Pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 125 del 01 giugno 2026, il decreto legislativo 07 maggio 2026, n. 96, di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 (c.d. Pay transparency), volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.
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D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 ha attuato la direttiva Ue 2023/970 (Parità di genere e retribuzioni: l'Italia si adegua alla Ue) Con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 è stata attuata la direttiva Ue 2023/970, con l’obiettivo di rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per lavoro di pari valore. Il provvedimento introduce obblighi di trasparenza retributiva, imponendo ai datori di lavoro di fornire informazioni chiare sui livelli salariali.
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Questo articolo è stato pubblicato su La Rassegna del Corriere, la newsletter che il Corriere riserva ai suoi abbonati. Per leggerla occorre iscriversi a Il Punto: lo si può fare qui. Il 7 giugno entra in vigore il decreto sulla trasparenza salariale. È l'attuazione della direttiva Ue 2023/970, varata dall'Unione europea per combattere il divario di genere nei salari, il fatto cioè che le donne vengono sistematicamente pagate…
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Dario Marcolin, ex giocatore della Sampdoria, ha rilasciato delle dichiarazioni sui temi dell’attualità blucerchiata e sul percorso vissuto a Genova L’ex centrocampista della Sampdoria, Dario Marcolin, ha condiviso le proprie riflessioni sul momento della società blucerchiata durante un intervento a Radio Babboleo. La Samp sta vivendo una fase di importanti trasformazioni, con cambiamenti significativi nell’organigramma e nella gestione del club, e l’ex…
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I tifosi della Sampdoria stanno reagendo colpo su colpo e in vista della prossima stagione sono propri a garantire sostegno completo a squadra e giocatori La Sampdoria è reduce da una stagione, ma si potrebbe dire tranquillamente due stagioni, che, usando un eufemismo, potrebbero essere definite deludenti; terminologia che risulta, come minimo, riduttiva. Quello che hanno vissuto i tifosi blucerchiati gli ultimi anni è qualcosa che…
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