Con la pubblicazione del decreto legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, entra nella fase operativa la nuova disciplina destinata a rafforzare il principio della parità salariale tra uomini e donne attraverso maggiori obblighi informativi e strumenti di monitoraggio. Il provvedimento, composto da 17 articoli, entra in vigore il 7 giugno 2026 e si applica a tutti i lavoratori subordinati, sia a tempo determinato che indeterminato, inclusi i rapporti di lavoro part-time e le posizioni…
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