Trasparenza degli stipendi, da oggi in vigore le nuove regole Ue su assunzioni e parità retributiva

Inserisci l'indirizzo Email a cui inviare il pdf: Il D.Lgs. 96/2026 — in vigore dal 7 giugno 2026 può essere un cambio di paradigma nei rapporti di lavoro italiani in particolare per quanto riguarda il contrasto al gender gap, ovvero le differenze di retribuzione tra uomo e donna . Il decreto si affianca ad altri provvedimenti che sempre in tema di maggiore tutela e trasparenza verso i dipendenti hanno previsto: l'obbligo di informare il lavoratore sul proprio contratto fornendo i principali… Leggi

Il decreto legislativo sulla trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026), in vigore dal 7 giugno 2026, introduce specifici obblighi informativi già prima dell’avvio del rapporto di lavoro. In particolare, il provvedimento prevede che i candidati devono essere informati in merito alla retribuzione iniziale. Viene previsto anche un divieto in capo ai datori di lavoro di acquisire, sempre nel corso della fase preassuntiva, informazioni in merito al… Leggi

Dal 7 giugno 2026 entra nella fase operativa in Italia la nuova disciplina sulla trasparenza salariale prevista dalla Direttiva europea 2023/970, recepita dal Governo italiano attraverso il decreto legislativo pubblicato nelle scorse settimane. Si tratta di una delle più importanti riforme del mercato del lavoro degli ultimi anni, con l’obiettivo dichiarato di ridurre il divario retributivo di genere e rendere più trasparenti le politiche salariali delle imprese. Leggi

Livellare i salari degli uomini e delle donne: questo l'obiettivo del decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96. Entrata in vigore il 7 giugno la norma impone ai datori, pubblici e privati, di indicare nell'annuncio di lavoro la retribuzione iniziale o la fascia prevista dall'azienda per ridurre al minimo i margini di negoziazione basati su fattori non oggettivi, e mettere così uomini e donne nella stessa posizione informativa iniziale. Leggi

Stipendi più trasparenti, annunci di lavoro con la retribuzione annua lorda (Ral) ben chiara, e il diritto di sapere quanto guadagnano in media i colleghi che svolgono un lavoro di pari valore: a partire dal 7 giugno la Direttiva europea 2023/970, già recepita in Italia con il decreto legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, cambia le regole del lavoro. Un cambio di paradigma che investe cultura aziendale, contrattazione e processi Hr, con obblighi e sanzioni per eliminare il divario retributivo di genere. Leggi

Da oggi in vigore la trasparenza dei compensi: per Anief diventa importante colmare la distanza dei compensi di docenti e Ata dagli altri lavoratori Da oggi diventano esecutive le norme sulla trasparenza degli stipendi: la novità è contenuta nel decreto di recepimento della direttiva europea sulla trasparenza retributiva e sulla parità di retribuzione tra uomini e donne… Leggi

Dal 7 giugno è in vigore la direttiva UE su parità e trasparenza salariale. Nuovi obblighi e adempimenti per i datori di lavoro del pubblico e del privato Retribuzioni in chiaro, annunci neutri dal punto di vista del genere e selezioni condotte in maniera trasparente sono i punti cardine della direttiva UE su parità e trasparenza salariale in vigore da oggi, 7 giugno. Diventano operative le nuove regole sulle assunzioni contenute nel decreto legislativo n. Leggi

Da oggi, 7 giugno 2026, entra in vigore in Italia la direttiva europea sulla trasparenza salariale. La prima novità riguarda la fase di selezione del personale. Le aziende sono ora obbligate a indicare la fascia retributiva già nell’annuncio di lavoro, o comunque prima di avviare un colloquio. È inoltre vietato chiedere ai candidati quanto guadagnavano in precedenza, una pratica che, fino a ieri, rischiava di trascinare eventuali disparità passate… Leggi

Via libera alla trasparenza salariale. È entrato in vigore il decreto legislativo che recepisce la direttiva Ue 2023/970 in materia di parità retributiva, che prevede il diritto ad essere informati sul livello retributivo medio percepito dai colleghi e dalle colleghe. Questo perché allo stesso lavoro deve corrispondere la stessa retribuzione, per gli uomini e per le donne. Nel rispetto della privacy, quindi, i… Leggi

TRENTO. Maggiore trasparenza sugli stipendi e nuovi strumenti per contrastare le disparità retributive. Da oggi 7 giugno entrano infatti in vigore alcune disposizioni che recepiscono in Italia la direttiva europea sulla trasparenza salariale, con l'obiettivo di rafforzare la tutela dei lavoratori e promuovere la parità di trattamento. Le nuove regole mirano soprattutto a rendere più chiari i criteri utilizzati dalle aziende per determinare le retribuzioni. Leggi

Il primo livello riguarda la fase di selezione. Da domani ogni datore di lavoro – indipendentemente dalle dimensioni aziendali – è obbligato a indicare negli annunci di assunzione la retribuzione iniziale o la fascia retributiva prevista per la posizione. Non sono più concesse promesse vaghe o nascondersi dietro il dito della “retribuzione commisurata all’esperienza”. Bisognerà indicare una fascia concreta, basata su criteri oggettivi e neutri. Leggi

Da domani entra in vigore il decreto legislativo che recepisce la direttiva europea sulla trasparenza retributiva. Se il tema della parità salariale è oggi al centro del dibattito europeo, in Italia la sfida resta ancora più ampia perché il nostro Paese continua a registrare uno dei più bassi tassi di occupazione femminile dell’Unione europea e il più elevato divario occupazionale tra uomini e donne. Leggi

MILANO – Dopo la pubblicazione del decreto di recepimento, in Gazzetta Ufficiale il 1° di giugno, entra oggi in vigore la direttiva europea sulla trasparenza retributiva e sulla parità di retribuzione tra uomini e donne. Quella che per Adapt è “una via italiana alla trasparenza retributiva, fortemente mediata dalla contrattazione collettiva” e che per la Cgil è del tutto da “riscrivere”, perché… Leggi

La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: trasparenza retributiva; modifica della descrizione di alcune lavorazioni delle tariffe dei premi; on line la versione 4.32.1 dell’allegato tecnico Uniemens; trasferimenti in sedi lontane e tutela nei licenziamenti collettivi… Leggi

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Dal 7 giugno 20026 entrano in vigore le nuove norme sulla trasparenza salariale, che si applicheranno a tutti i datori di lavoro pubblici e privati. Il 30 aprile 2026 il Consiglio dei ministri aveva approvato in via definitiva il decreto legislativo (D.Lgs. n. 96/2026) che recepisce la direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza retributiva. L'obiettivo dichiarato è uno solo: ridurre il divario salariale tra uomini e donne rendendo le… Leggi

Il decreto legislativo 96/2026 sulla trasparenza retributiva e la parità salariale, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 1° giugno, entra in vigore domenica 7 giugno. Recepisce la direttiva Ue 2023/970 proprio nell'ultimo giorno utile fissato da Bruxelles. Riguarda tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, e i lavoratori subordinati, dirigenti e apprendisti compresi. Restano fuori solo lavoro domestico e intermittente. Leggi

/06/2026 La norma è volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione. Leggi

FacebookXLinkedInWhatsAppEmailCopyChatGPT La 16ª edizione del Mediterraneo Festival Corto si apre con un concerto-evento dedicato alla musica e all’impegno civile. Protagonista sarà la cantante Dora Lee Marchi, che porterà sul palco… Leggi

FacebookXLinkedInWhatsAppEmailCopyChatGPT Con la seconda e ultima parte della Spring Edition, il Roccella Jazz Festival “Rumori Mediterranei” si prepara a salutare una primavera che, per la prima volta nella storia della… Leggi