Si approssima il periodo natalizio e, con esso, la corresponsione ai lavoratori dipendenti di quella che, ormai per consolidata tradizione, viene definita "gratifica natalizia" o, più familiarmente, tredicesima mensilità. Quest'anno la novità più significativa, già sottoposta a sostanziali restyling in corso d'opera, riguarda il cd. bonus natalizio previsto dal decreto Omnibus che dovrà essere corrisposto ai lavoratori aventi diritto unitamente alla stessa tredicesima.
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La indennità una tantum prevista dal decreto legge Omnibus, da corrispondere unitamente alla tredicesima mensilità, è stata recentemente sottoposta ad un sostanziale restyling. Come si ricorderà l'art. 2-bis del D.L. 113/2024 (cd. Ominibus), introdotto in sede di conversione in legge, ha previsto la erogazione di un bonus (ormai comunemente noto come "Bonus Natale o natalizio") ai lavoratori dipendenti in possesso di determinati requisiti e da erogare, secondo quanto…
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L’indennità una tantum di 100 euro per i lavoratori dipendenti (c.d. “bonus Natale”), introdotta dall’art. 2-bis del DL 113/2024, è stata oggetto di modifiche sostanziali da parte dell’art. 2 del DL 167/2024, con riferimento alle condizioni di accesso, che hanno comportato anche la rivisitazione delle dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà che il lavoratore dovrà presentare al proprio datore di lavoro.
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A dicembre 2024 è stato confermato il nuovo bonus 200 euro così come previsto dalla legge di Bilancio 2024, noto anche come bonus carburante. Il nuovo bonus 200 euro di dicembre sarà accreditato con lo stipendio, ma non è come le versioni precedenti, ci sono alcune novità sostanziali. Vediamo nel dettaglio chi potrà beneficiarne e in che modo. Il nuovo bonus 200 euro interesserà esclusivamente i lavoratori dipendenti del settore privato e sarà erogato con la busta paga del…
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