L'accordo prevede un ingresso a tempo indeterminato ogni due uscite, oltre a una quota part time. Il gruppo si impegna inoltre a favorire l’inserimento lavorativo di donne vittime di violenza, oltre che a studiare importanti iniziative di sostegno attraverso i propri enti welfare, in coerenza con il Protocollo nazionale del 24 novembre 2025 ascolta articolo E' stato firmato l'accordo tra la Fabi, le altre organizzazioni sindacali e Intesa Sanpaolo che…
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Nella tarda serata di mercoledì 10 dicembre Fabi, le altre organizzazioni sindacali e Intesa Sanpaolo hanno raggiunto un accordo che ridisegna il perimetro delle uscite volontarie per pensionamento e conferma il relativo piano di nuove assunzioni. Il meccanismo resta quello definito nel 2024: a fronte di due uscite è previsto un ingresso stabile, cui si aggiunge una quota di assunzioni part time (per esempio, ogni 100 uscite saranno effettuate 50 assunzioni a tempo indeterminato e 37,5…
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Intesa Sanpaolo sigla un nuovo accordo con Fabi e gli altri sindacati per definire il perimetro delle uscite volontarie per pensionamento e il relativo piano di assunzioni. L’intesa ricalca le proporzioni previste dagli accordi del 2024: per ogni 100 uscite, sono previste 50 assunzioni a tempo indeterminato e ulteriori 37,5 inserimenti part time. Una formula che punta a garantire un ricambio generazionale strutturato e sostenibile, mantenendo allo stesso tempo l’equilibrio occupazionale all’interno del…
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È stato firmato ieri in tarda serata l’accordo tra la Fabi, le altre organizzazioni sindacali e Intesa Sanpaolo che definisce un nuovo perimetro di uscite volontarie per pensionamento con relativo piano di nuove assunzioni, nelle proporzioni previste dagli accordi del 2024, ovvero un ingresso a tempo indeterminato ogni due uscite, oltre ad una quota part time (ad esempio, ogni 100 uscite 50 assunzioni a tempo indeterminato e 37,5 assunzioni part time).
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Accordo tra la Fabi, le altre organizzazioni sindacali e Intesa Sanpaolo per definire un nuovo perimetro di uscite volontarie per pensionamento con relativo piano di nuove assunzioni, nelle proporzioni previste dagli accordi del 2024, ovvero un ingresso a tempo indeterminato ogni due uscite, oltre a una quota part time (ad esempio, ogni 100 uscite previste 50 assunzioni a tempo indeterminato e 37,5 assunzioni part time).
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First Cisl e le altre organizzazioni sindacali di Intesa Sanpaolo hanno siglato oggi con l’azienda un accordo che permetterà a circa 450 colleghe e colleghi che hanno aderito all’accordo del 23 ottobre 2024 di accedere al Fondo di solidarietà in anticipo, rispetto alle finestre di uscita previste. In particolare, le lavoratrici e i lavoratori full-time individuati usciranno il 31 gennaio, mentre quelli part-time il 28 febbraio.
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Banca Intesa Sanpaolo continua ad investire per la crescita del Gruppo e offre nuovi posti di lavoro sia nelle sedi italiane, che all’estero. In questo momento, presso la società bancaria sono in corso selezioni per circa 100 profili. Gli inserimenti coinvolgono esperti, specialisti, profili junior e anche giovani senza esperienza. Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in Intesa Sanpaolo e come candidarsi per lavorare nella banca.
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È stato firmato l’accordo tra sindacati e Intesa Sanpaolo che mette in sicurezza il Fondo sanitario di gruppo, garantendo equilibrio economico e continuità delle prestazioni di sanità integrativa. Lo rende noto il segretario responsabile Fisac Cgil Intesa Sanpaolo, Roberto Gabellotti, sottolineando come il Fondo risenta “del calo degli attivi, dell’invecchiamento della platea e dell’aumento degli assistiti anziani”.
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Roma, 4 dicembre – Firmato l’accordo tra sindacati e Intesa Sanpaolo che mette in sicurezza il Fondo Sanitario di Gruppo, garantendo equilibrio economico e continuità delle prestazioni di sanità integrativa. Lo rende noto il segretario responsabile Fisac Cgil Intesa Sanpaolo, Roberto Gabellotti, sottolineando come il Fondo risenta “del calo degli attivi, dell’invecchiamento della platea e dell’aumento degli assistiti anziani”.
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