C'è soddisfazione da parte del sindacato dopo l'ipotesi di accordo sull’integrativo aziendale dei dipendenti EssilorLuxottica. Sonia Tosoni e Michele Corso, rispettivamente segretario nazionale e coordinatore nazionale della Filctem Cgil (Corso ricopre anche la carica di segretario generale della categoria in Veneto), per molti mesi hanno tessuto rapporti con la multinazionale del lusso convinti di riuscire a modellare un contratto capace di rappresentare un nuovo punto di partenza nella conciliazione dei tempi di…
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Nuovo contratto integrativo aziendale in Luxottica: vale per tutti i 150.000 lavoratori degli stabilimenti di Agordo, Sedico, Cencenighe Agordino, Lauriano, Pederobba e Rovereto. Temi portanti, la conciliazione tempi di vita-di lavoro e il benessere lavorativo, con la sperimentazione del nuovo orario che introduce 20 settimane lavorative a quattro giorni e 30 a cinque giorni. Nella settimana corta si lavorerà dal lunedì al giovedì, rimanendo a casa il venerdì, a parità…
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Anche Luxottica ha deciso di introdurre la settimana corta per i suoi dipendenti in Italia. Raggiunto l'accordo con le organizzazioni sindacali nei giorni scorsi in quella che l'azienda ha definito "una rivoluzione dell'organizzazione del lavoro", ma anche di equità e inclusione Dopo la Spagna, il Portogallo e diversi altre realtà europee è il turno dell’Italia: la settimana corta è in prova anche nel nostro Paese a parità di stipendio.
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Innovativo, all’avanguardia, un modello per tutti. Sono solo alcuni dei giudizi che stanno accompagnando in queste ore l’accordo integrativo di EssilorLuxottica, che introduce la settimana corta, a parità di stipendio e per venti settimane, all’interno delle linee produttive degli stabilimenti italiani. Ma c’è anche chi come Maurizio Castro, tra i più noti esperti di relazioni industriali con un passato da direttore delle risorse umane di Electrolux, parla senza giri di parole di «modello rischioso, in quanto…
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CITTÀ DI CASTELLO – C’è il top manager tifernate Francesco Milleri dietro all’accordo integrativo siglato nei giorni scorsi per i dipendenti di Essilor Luxottica di cui lo stesso Milleri è presidente e amministratore delegato. L’intesa sulla settimana corta riguarda 20mila dipendenti di Luxottica nelle varie sedi dislocate di Agordo, Sedico, Cencenighe Agordino (Belluno), Pederobba (Treviso), Lauriano (Torino) e Rovereto (Trento) ed è…
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Settimana corta negli stabilimenti di Luxottica. L’iniziativa, ancora in fase sperimentale, prevede che per venti settimane l’anno i dipendenti italiani lavoreranno quattro giorni invece che cinque, senza nessuna modifica al salario. La novità costituisce uno dei molteplici punti dell’accordo esteso di welfare introdotto per i dipendenti dell’azienda. La settimana corta introdotta da Luxottica rappresenta, senza dubbio, un importante cambiamento per i lavoratori.
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Luxottica rivoluziona l’organizzazione del lavoro. Il più grande gruppo mondiale dell’occhialeria e le organizzazioni sindacali nazionali e territoriali hanno firmato il nuovo Contratto Integrativo Aziendale che introduce per la prima volta la settimana corta di 4 giorni per i 20mila dipendenti dell’azienda. Questi ultimi potranno ritagliare per sé e per le proprie esigenze personali venti giornate l’anno, per lo più il venerdì, coperte in larga parte dall’azienda, a parità di salario
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L’orario accorciato rilancia flessibilità e produttività di Cristina Casadei Da Essilux fino a Intesa Sanpaolo, la contrattazione sperimenta nuovi equilibri nei tempi di vita e lavoro anche di chi non può portarlo a casa Cambiamenti sociali, nuovi modi di lavorare legati anche allo sviluppo tecnologico oltre che diverse esigenze di conciliazione tra vita e lavoro sono entrati a piedi pari nella contrattazione.
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