La tua azienda è pronta a pubblicare le buste paga? È con questa provocazione che si è aperto l’’HR Impact Talk’, promosso da Digit’Ed e ospitato nella sede milanese della 24ORE Business School. Un evento a porte chiuse, con circa trenta tra Hr Director, Chief HR Officer e C-level di grandi aziende, costruito secondo una logica ispirata alla Chatham House Rule, per favorire un confronto tra pari su uno dei temi oggi più divisivi nel mondo del lavoro: la trasparenza salariale.
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Ascolta la versione audio dell'articolo 4' di lettura English Version Translated by AI. For feedback, please contact [email protected] Con la nuova direttiva dell’Unione europea sulla pay transparency, che in Italia dovrà essere recepita entro il 7 giugno 2026, gli Stati membri dovranno introdurre un quadro di regole volto a rafforzare il principio della parità salariale e a ridurre il gender pay gap.
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Le principali novità della Direttiva UE e le ripercussioni per le aziende Il recepimento nel nostro ordinamento della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza e parità retributiva, attraverso lo schema di decreto legislativo attualmente in esame alle Camere, segna un cambio di paradigma nella gestione delle politiche salariali. L’approccio normativo trasforma l’obbligo di non discriminazione in un diritto alla parità…
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Le novità in arrivo dall’UE su parità e trasparenza salariale cambiano anche gli annunci di lavoro e le procedure di selezione. Una panoramica sulle prospettive future Con il recepimento della direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, che nasce per colmare il gender pay gap europeo , cambiano anche gli annunci e le procedure di selezione che anticipano le assunzioni. L’obiettivo è quello di rendere sempre più chiare e accessibili fin da principio le informazioni che definiscono il rapporto tra azienda e…
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La scena è già familiare a molti HR Director: una candidata chiede la fascia retributiva prima di proseguire il colloquio, un dipendente domanda i criteri di progressione salariale, un manager invoca l’eccezione perché “altrimenti se ne va”. Fino a ieri era un tema di stile gestionale. Dal 7 giugno 2026 diventa una questione di diritto azionabile, con impatto su reputazione, contenzioso e costi di remediation.
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In Italia, c’è qualcosa di cui si parla meno che della salute o della politica: lo stipendio. Mentre la vita privata è sempre più esposta sui social, la busta paga resta un segreto ben custodito. I numeri di una recente indagine di Sesame Hr descrivono un’opacità radicata: il 51% dei lavoratori confida il proprio compenso solo al partner e appena l'8% accetta di confrontarsi con i colleghi. Tuttavia, questa cultura del silenzio sta per scontrarsi con la realtà normativa.
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INSERITO DA: Soluzionicommerce – IL GIORNO: 12/04/2026 SETTORE: Assistenza clienti SEDE DI LAVORO: Perugia Stiamo selezionando un/a professionista da integrare nel nostro team come addetto amministrativo con focus sulla gestione delle risorse umane per conto delle aziende clienti. Inviare la candidatura con relativo CV al seguente numero whatsapp: 3793117195 La figura si occuperà principalmente di attività di recruiting e selezione personale, fornendo supporto operativo nelle funzioni di back office.
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INSERITO DA: Soluzionicommerce – IL GIORNO: 15/04/2026 SETTORE: Assistenza clienti SEDE DI LAVORO: Perugia Stiamo selezionando un/a professionista da integrare nel nostro team come addetto amministrativo con focus sulla gestione delle risorse umane per conto delle aziende clienti. Inviare la candidatura con relativo CV al seguente numero whatsapp: 3793117195 La figura si occuperà principalmente di attività di recruiting e selezione personale, fornendo supporto operativo nelle funzioni di back office.
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Nuovo sostegno ai lavoratori dipendenti già da novembre in busta paga Il decreto Aiuti ter mette in campo una versione riveduta e corretta del bonus già previsto dal primo decreto Aiuti per lavoratori e pensionati. La differenza sta soprattutto nell’entità dell’assegno: non sarà più di 200 euro, ma di 150. Nuovo sostegno ai lavoratori dipendenti già da novembre in busta paga La platea dei beneficiari inoltre si restringe da oltre 31 a 21,8 milioni di italiani, perché è stata abbassata la…
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INSERITO DA: Mediatica Digital SpA – IL GIORNO: 17/04/2026 SETTORE: Marketing e Comunicazione SEDE DI LAVORO: Perugia Mediatica è un gruppo che si pone come punto di riferimento per la Digital Transformation di grandi aziende, pubbliche e private. Il proprio modello di business la rende il Partner ideale per lo sviluppo di progetti e l’erogazione di servizi IT, di Business Operations, di Document Management e di Customer Interaction.
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INSERITO DA: Camino Search – IL GIORNO: 17/04/2026 SETTORE: Contabilità e Finanza SEDE DI LAVORO: Perugia CFO – Azienda Industriale Tecnologica ad Alta Crescita Stiamo collaborando con un’azienda industriale tecnologica in rapida espansione, supportata da investitori istituzionali e operante in un settore ad alta…
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INSERITO DA: Quojobis Spa – IL GIORNO: 18/04/2026 SETTORE: Tecnici e Periti SEDE DI LAVORO: Perugia Un’agenzia per il lavoro cerca un/una Addetto/a all’Amministrazione del Personale per gestire l’amministrazione del personale e garantire la conformità con la normativa del lavoro. Il candidato ideale deve avere una laurea in discipline economiche o giuridiche, esperienza nei software HR e buone capacità organizzative.
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