Il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, da trasmettere entro e non oltre il 30 aprile 2026 per il biennio 2024-2025, è uno degli strumenti principali di monitoraggio delle politiche aziendali in materia di parità di genere. Si tratta di un adempimento obbligatorio per le imprese con più di 50 dipendenti, caratterizzato per il 2026 da alcune semplificazioni operative e da una maggiore integrazione con le banche dati pubbliche.
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Approfondimenti:
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I datori di lavoro privati in possesso della Certificazione della parità di genere possono presentare fino al 30 aprile 2026 l’istanza per ottenere un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro fino all’1%, nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascun beneficiario. Possono accedere all’agevolazione i datori di lavoro che abbiano conseguito la certificazione, rilasciata da organismi accreditati secondo la Prassi UNI/PdR 125:2022…
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FIAP informa che è attiva la finestra per la presentazione delle domande relative all’esonero contributivo per i datori di lavoro in possesso della certificazione della parità di genere, ai sensi dell’art. 5 della Legge n. 162/2021. La scadenza fissata per la presentazione dell’istanza è 30 aprile 2026. Per approfondimenti, consultare la Circolare FIAP disponibile in allegato per gli Associati FIAP abilitati ad accedere all'area riservata del sito.
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