Naspi 2026, il lato nero della disoccupazione: diritti negati e soldi da restituire

Ci sono casi assai particolari che riguardano i disoccupati quando devono percepire la Naspi. L’indennità per disoccupati erogata dall’INPS è diventata una misura ancora più complessa dopo le novità introdotte nel 2025, che producono effetti anche nel 2026. In alcune situazioni, infatti, i lavoratori rischiano un doppio danno: non solo la perdita del diritto alla prestazione, ma addirittura l’obbligo di restituire le somme già percepite. Leggi

NASpI, in questo caso decade automaticamente e il lavoratore non può fare niente: quando si perde il diritto alla disoccupazione La questione di come la NASpI si relazioni con il pensionamento è un tema sempre più discusso, in particolare per coloro che si avvalgono dell’indennità di disoccupazione come “ponte” tra la fine dell’attività lavorativa e l’accesso alla pensione. Con la… Leggi

In tema di indennità di disoccupazione NASpI, il presupposto indefettibile per il riconoscimento della prestazione è la cessazione del rapporto di lavoro con stato di disoccupazione involontaria; pertanto, qualora le dimissioni della lavoratrice, rese nel periodo protetto di cui all’art. 55, D.Lgs. n. 151/2001, non siano state validamente convalidate, esse sono inefficaci e il rapporto deve considerarsi ancora in essere, con conseguente insussistenza del diritto alla NASpI, così la Corte di cassazione con… Leggi

Con il trasferimento le dimissioni sono per giusta causa se c’è inadempimento Per la Cassazione, la notevole distanza tra le sedi di lavoro non basta a rendere la disoccupazione involontaria ai fini della percezione della NASpI / Giada GIANOLA Giovedì, 23 aprile 2026 x STAMPA Questo articolo Questo articolo e correlazioni La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 10559/2026, ha fatto chiarezza su quando deve considerarsi sussistente o meno la giusta causa di dimissioni in caso di… Leggi

Con l’ ordinanza n. 8564 del 06.04.2026 , la Cassazione afferma che la lettera inviata dall’avvocato al datore per contestare il comportamento illecito che induce il lavoratore a rassegnare le dimissioni è insufficiente ai fini di dimostrare la sussistenza della giusta causa che dà diritto ad ottenere la NASpI. Il fatto affrontato La lavoratrice ricorre giudizialmente nei confronti dell’INPS, al fine di ottenere la liquidazione in proprio favore dell’indennità NASpI a causa dello… Leggi