Homepage h2 La menopausa viene vista da molte donne come un nemico da combattere. Eppure, può essere vissuta come un’opportunità di cambiamento profondo, che proietta la donna in una nuova fase di vita ricca e stimolante. La menopausa viene vista da molte donne come una vera e propria sfida da temere, un nemico da combattere. Eppure, il climaterio può essere vissuto come un’opportunità di cambiamento profondo, che proietta la donna in una nuova fase di vita altrettanto ricca e stimolante per se stessa e le sue relazioni.
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Sul posto di lavoro se ne parla poco, quasi mai. La menopausa resta un tabù, che molte donne affrontano da sole per timore di essere giudicate. E il prezzo è alto: un nuovo studio – nato dalla collaborazione tra Intergruppo Parlamentare sulla Menopausa, Fondazione Onda ETS, Manupausa e Università IULM – mostra un impatto profondo sulla carriera delle italiane, con un costo nascosto per il Paese. A raccontare cosa accade, e come cambiare rotta, sono Nicoletta Orthmann e Manuela Peretti…
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È l’incubo di tutte le donne, ma non è la fine di tutto. La nutrizionista Monica Germani, ideatrice di Meta Experience (Medical Education Transform Action) e Presidente ANISS (Associazione Italiana nutrizione, Sport e Stili di vita), ci guida verso la conoscenza di una fase ineluttabile della vita di ogni donna: la menopausa. “Non si tratta di un evento improvviso, ma un processo fisiologico che può durare diversi anni e che si articola in tre fasi principali: premenopausa…
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Non è solo una questione privata, né un tema che riguarda esclusivamente la salute. La menopausa, nel mondo del lavoro, è anche un problema economico, organizzativo e culturale. E i numeri, per la prima volta, lo rendono evidente. In Italia, i disturbi legati alla menopausa costano 112 milioni di euro l’anno in giornate di assenza dal lavoro. Ma il dato più significativo è un altro: il 76% delle donne continua a lavorare senza cambiare nulla, pur soffrendo in silenzio.
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