Nel 2025, ad esempio, quasi un colloquio di lavoro su tre è saltato perché nessun candidato si è presentato alla selezione. Lo rileva la Cgia analizzando l'indagine di Unioncamere e Ministero del Lavoro sulle interviste fatte agli imprenditori dalle quali emerge che nel 2017 le assunzioni andate a vuoto per assenza di candidati erano state poco meno di 400.000, (9,7% del totale previsto); nel 2025, invece, il fenomeno si è verificato in 1.750.000 casi, (30,2) con picchi…
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Il mercato del lavoro italiano produce ormai con continuità un paradosso che sfida la logica: mentre grandi gruppi industriali, da Beko a Natuzzi, da Electrolux a Nestlé, annunciano esuberi e avviano tavoli di crisi, migliaia di piccole e medie imprese non riescono a trovare chi occupi le posizioni aperte. In Abruzzo il fenomeno ha assunto nel 2025 contorni precisi e misurabili: il 31,9 per cento delle selezioni di personale è andato deserto per assenza di candidati.
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Sabato 16 maggio 2026 (Il testo seguente è tratto integralmente dalla nota stampa inviata all’Agenzia Opinione) – //// LAVORO: QUASI UN COLLOO SU 3 VA A VUOTO PERCHE’ NON SI PRESENTA NESSUNO Sono i paradossi del nostro mercato del lavoro. Da un lato, le crisi industriali di grandi aziende come Electrolux, Natuzzi, Nestlè…
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Nel 2025 in Italia quasi un colloquio di lavoro su tre è saltato perché nessun candidato si è presentato alla selezione. A dirlo è l’ufficio studi della Cgia di Mestre, che ha registrato anche una crescita nel tempo di questo fenomeno. Analizzando la serie storica dei risultati emersi dalle periodiche interviste realizzate agli imprenditori italiani da Unioncamere e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nell’ambito del Sistema Informativo Excelsior, la Cgia…
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