Da oggi congedo aggiuntivo per i malati oncologici: cosa prevede la nuova legge

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In vigore da oggi la legge 106/2025 che ha introdotto, in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche , invalidanti o croniche, nuove disposizioni per la conservazione del posto di lavoro e la fruizione di permessi per visite, esami e cure mediche. Le nuove misure, che si applicano ai lavoratori dipendenti del settore privato e del pubblico impiego, prevedono che, laddove lo stato di malattia comporti un grado di invalidità pari o superiore al 74%, il dipendente abbia diritto a un congedo straordinario fino a… Leggi

In vigore dal 9 agosto la legge 106/2025 che ha introdotto, in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche, nuove disposizioni per la conservazione del posto di lavoro e la fruizione di permessi per visite, esami e cure mediche. Le nuove misure, che si applicano ai lavoratori dipendenti del settore privato e del pubblico impiego, prevedono che, laddove lo stato di malattia comporti un grado di invalidità pari o superiore al 74%, il dipendente abbia diritto a un congedo... Leggi

In Gazzetta Ufficiale dello scorso 25 luglio è stata pubblicata una nuova Legge sulla disabilità: la Legge 106 del 18 luglio 2025, che regola nuovi permessi e congedi a beneficio dei lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche. La norma, in vigore dal 9 agosto 2025, arricchisce l’universo delle tutele destinate a favorire la conciliazione tra attività lavorativa ed esigenze sanitarie dei dipendenti dove, ancora… Leggi

Entra in vigore il 9 agosto 2025 la legge n. 106/2025 per la tutela dei lavoratori, pubblici e privati, affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche. Tra le novità, la possibilità di chiedere un periodo di congedo dal lavoro non superiore a 24 mesi durante il quale il lavoratore conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla… Leggi

Congedo fino a 24 mesi per i dipendenti affetti da malattie oncologiche o invalidanti. La scheda per le segreterie Di La Legge n. 106 del 18 luglio 2025, in vigore il 9 agosto 2025, ha rafforzato le tutele per i lavoratori pubblici e privati affetti da malattie oncologiche o invalidanti, con riconoscimento di diritti specifici per la conservazione del posto di lavoro. Non sei abbonato? Come funzionano gli abbonamenti… Leggi

Il 9 agosto 2025 entra in vigore la legge che prevede la conservazione del posto di lavoro, con riconoscimento di permessi retribuiti per esami e cure, in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 25 luglio 2025 la Legge 18 luglio 2025, n. 106 approvata in via definitiva dal Senato in data 8 luglio 2025. La nuova legge contiene una serie di disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro, con… Leggi

Arrivano nuove tutele e garanzie per quei lavoratori affetti da patologie gravi. Con la riforma del 18 luglio 2025, pubblicata nella G.U. del 25 luglio 2025, il Parlamento ha riconosciuto il diritto alla cura e al riposo per tutti quei dipendenti affetti da malattie oncologiche, croniche e invalidanti. Un provvedimento che mira a garantire un rientro graduale nel mondo del lavoro, e a mantenere la dignità dell'individuo. Leggi

C’è una categoria di lavoratori che spesso lotta in silenzio, tra terapie, visite, esami e incertezze quotidiane, cercando di non perdere anche il lavoro. Ma la fragilità fisica non dovrebbe mai coincidere con la fragilità dei diritti e a partire dal 9 agosto, cambierà qualcosa di davvero importante Per chi combatte ogni giorno contro patologie gravi, croniche o invalidanti, arrivano finalmente risposte concrete, in grado di risollevare le sorti di decine di… Leggi

Il Legislatore ha recentemente introdotto una Legge recante “Disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche”, le cui disposizioni entreranno in vigore il 9 agosto 2025. La legge 18 luglio 2025, n. 106, prevede, infatti, la possibilità che i dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati, affetti da malattie oncologiche… Leggi

Niccolò Pontello, ex dirigente della Fiorentina, ha rilasciato un’intervista in cui espone le proprie considerazioni in merito alla Viola. Le parole Durante la trasmissione “Viola amore mio” su Radio FirenzeViola, l’ex dirigente della Fiorentina, Niccolò Pontello, ha esposto le sue idee su come rafforzare la squadra viola. Tra i vari argomenti discussi, ha fornito il suo parere su Roberto Piccoli, l’attaccante del Cagliari che è stato recentemente al… Leggi

I permessi 104 che non vengono utilizzati mensilmente possono essere rimborsati o pagati al titolare? Per la legge non ci sono dubbi. I lavoratori dipendenti affetti da disabilità grave oppure che sono caregivers di un familiare disabile grave hanno diritto, ai sensi della Legge n. 104/1992, a tre giorni di permesso mensili retribuiti. Si tratta di un vero e proprio diritto, che non può essere leso dal datore di lavoro, ma la fruizione di tale agevolazione va effettuata nel rispetto… Leggi