Esiste un'azienda dei sogni? A quante pare sì. Ed è in Italia. In questo idilliaco luogo di lavoro il dipendente ha ferie illimitate, tre mesi di congedo di paternità interamente pagati, libera scelta tra il lavoro da casa e l’ufficio e possibilità di portare con sé i figli o il proprio cane in ufficio. Il motivo? «Abbandonare il modello di comando e controllo» e scommettere sulla felicità e la serenità del lavoratore.
Leggi
Altre notizie:
Esiste un'azienda dei sogni? A quante pare sì. Ed è in Italia. In questo idilliaco luogo di lavoro il dipendente ha ferie illimitate, tre mesi di congedo di paternità interamente pagati, libera scelta tra il lavoro da casa e l’ufficio e possibilità di portare con sé i figli o il proprio cane in ufficio. Il motivo? «Abbandonare il modello di comando e controllo» e scommettere sulla felicità e la serenità del lavoratore.
Leggi
«Abbiamo abbandonato il modello tradizionale di comando e controllo e non ci sono abusi interni»: Giulio Natali di Fater racconta a Open come funziona il sistema che la sua azienda ha realizzato internamente per migliorare la serenità dei lavoratori, dai dirigenti agli operai Ferie illimitate, tre mesi di congedo di paternità interamente pagati, libera scelta…
Leggi
Se l’orario di lavoro è un concetto considerato anacronistico da molte aziende, sostituito dal più concreto e tangibile raggiungimento degli obiettivi, la liberalizzazione delle ferie è una frontiera oltre la quale pochissime sinora si sono spinte. In Italia a fare da apripista è Fater, joint venture paritetica tra Angelini Industries e Procter&Gamble (che ha in “pancia” tra gli altri marchi quali Pampers, Lines e Ace) che l’ha inserita da poche settimane nell’accordo per…
Leggi
