UniCredit ha avviato un piano di inserimenti distribuito su più anni, con 1.130 assunzioni previste da qui al 2032. Gli ingressi saranno progressivi e legati alle uscite volontarie di dipendenti che matureranno i requisiti pensionistici entro il 1° maggio 2032. Il piano nasce da un accordo firmato il 20 aprile 2026 con i sindacati e prevede un meccanismo diretto: per ogni uscita ci sarà una nuova assunzione.
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ROMA – Unicredit e sindacati hanno trovato un accordo per un turnover generazionale per più di 1.000 posizioninel gruppo. L'intesa stabilisce che tutti i 1.130 lavoratori di UniCredit con maturazione dei requisiti pensionistici entro il primo maggio 2032 potranno accedere, su base volontaria e con incentivi, al pensionamento diretto o al Fondo esuberi. Sul fronte occupazionale, è prevista l'assunzione di 1.085 neodiplomati e neolaureati under 30 attraverso contratti di apprendistato…
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Si definisce il perimetro della nuova riorganizzazione del personale in Unicredit. La banca guidata da Andrea Orcel ha raggiunto, nella serata del 20 aprile, un importante accordo tra la Fabi, le altre organizzazioni sindacali un accordo che introduce un meccanismo di ricambio generazionale strutturato: tutte le 1.130 persone che matureranno i requisiti pensionistici entro il 1° maggio 2032 potranno accedere, su base volontaria e incentivata, al pensionamento oppure…
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Milano UniCredit ha raggiunto un accordo con le organizzazioni sindacali Fabi, First, Fisac, Uilca e Unisin su un piano che accompagna una nuova fase di ricambio generazionale. L’intesa riguarda i lavoratori che matureranno i requisiti pensionistici entro il 1° maggio 2032 e prevede la possibilità di accesso, su base volontaria e con incentivi, al pensionamento diretto o al Fondo esuberi. Il piano coinvolge complessivamente 1.130 dipendenti e si…
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Raggiunto l’accordo tra Unicredit e i sindacati sul ricambio generazionale.“Un accordo che segna un doppio record: il 100% di ricambio generazionale, con 1.130 nuovi ingressi, e il maggior numero di assunzioni di donne vittime di violenza. Un risultato di grande rilievo che conferma il valore della contrattazione nel governare i processi di trasformazione del settore avendo come punti dirimenti il valore del lavoro e la centralità della persona”, dichiara il segretario nazionale della Fisac Cgil…
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MILANO. UniCredit ha raggiunto un accordo sul ricambio generazionale che prevede un equilibrio completo tra uscite e nuove assunzioni. L’intesa introduce un meccanismo di sostituzione uno a uno, con l’obiettivo di garantire la continuità occupazionale e accompagnare la trasformazione del settore bancario. Il piano riguarda 1.130 lavoratori che matureranno i requisiti pensionistici entro il 1° maggio 2032 e che potranno aderire volontariamente al Fondo di…
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UniCredit accelera sul ricambio generazionale con un piano di 1.130 assunzioni di giovani professionisti. L’intesa, siglata con le organizzazioni sindacali, prevede infatti un tasso di sostituzione del 100% tra uscite e nuove entrate, uno dei più elevati nel settore bancario italiano che per anni ha visto dominare il modello delle due uscite per ogni ingresso. L’accordo nasce nell’ambito di un piano che consentirà a 1.130 dipendenti, che matureranno i requisiti…
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First Cisl ha sottoscritto, unitariamente con le altre organizzazioni sindacali, un accordo che permetterà di gestire 1.130 uscite per pensionamenti e esodi con il fondo di solidarietà di settore con maturazione del primo requisito pensionistico entro il 1 maggio 2032. A fronte delle uscite l’accordo garantisce altrettante nuove assunzioni contribuendo quindi a sostenere non solo le uscite volontarie ma anche la buona e nuova occupazione.
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Nuove opportunità di lavoro in banca con UniCredit, che ha siglato un importante accordo con le organizzazioni sindacali di settore per favorire il ricambio generazionale e sostenere l’occupazione giovanile. L’intesa prevede complessivamente 1130 assunzioni di giovani diplomati e laureati, a fronte di altrettante uscite volontarie dal lavoro, garantendo così un tasso di sostituzione del 100%. Vediamo nel dettaglio…
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Si chiude con un accordo il confronto tra UniCredit e sindacati sul nuovo piano esodi. In Italia sono previste 1.130 uscite volontarie, che saranno compensate con altrettante assunzioni a tempo indeterminato, secondo un rapporto uno a uno. «Dopo una fase di stallo, dovuta a visioni diverse tra azienda e organizzazioni sindacali, si è conclusa una trattativa difficile», spiega Rosario Mingoia, segretario responsabile Uilca UniCredit.
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A fronte di 1.130 uscite tra esodi e pensionamenti previste pari assunzioni anche grazie all’applicazione del protocollo a tutela delle donne vittime di violenza First Cisl ha sottoscritto, unitariamente con le altre organizzazioni sindacali, un accordo che permetterà di gestire 1.130 uscite per pensionamenti e esodi con il fondo di solidarietà di settore con maturazione del primo requisito pensionistico entro il 1° maggio 2032.
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RAGGIUNTO UN ACCORDO PER UN PIENO RICAMBIO GENERAZIONALE Nella giornata odierna, le OO.SS. hanno siglato con l’Azienda l’intesa che permetterà a 1130 FTE che maturano i requisiti pensionistici entro il 1° maggio 2032 di aderire al Fondo di Solidarietà in maniera volontaria ed incentivata, applicando il criterio di maggior prossimità alla decorrenza del trattamento pensionistico. A breve l’Azienda comunicherà agli aventi diritto l’apertura dell’applicativo per l’adesione.
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