Gli stipendi in Italia, la classifica Inps che mostra un paese spaccato

19/11/2025 INTERNO Condividi Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Interno   -   La fotografia più nitida del lavoro italiano nel 2024 non arriva dal numero degli occupati, né dall’andamento dei settori. Arriva dagli stipendi, e soprattutto da come si distribuiscono, disegnando una struttura salariale che non è semplicemente diseguale ma verticale, scandita da gradoni che separano mondi diversi e spesso impermeabili tra loro. L’Osservatorio Inps sui lavoratori dipendenti del settore privato, i cui dati aggiornati sono stati pubblicati, conferma un’espansione del mercato che indica una ripresa moderata sebbene costante, un dato che, se da un lato rassicura, dall’altro nasconde dinamiche più complesse e profonde.

L'aumento dell'occupazione nei settori a bassa retribuzione

Quella che emerge dalle dichiarazioni contributive è un’Italia che, pur crescendo in termini di posti di lavoro, lo fa concentrando la propria espansione proprio in quell’area del lavoro povero che da anni caratterizza settori come alberghi, ristorazione, commercio e costruzioni. Si tratta di un paradosso evidente, dove l’aumento dell’occupazione, presentato come un successo, si alimenta in comparti notoriamente segnati da bassi salari e da una certa precarietà, creando un esercito di lavoratori che, pur avendo un’occupazione, faticano a vedere riconosciuto il proprio impegno con una busta paga dignitosa.

La frattura tra l'élite salariale e la stragrande maggioranza

A contrapporsi a questa realtà c’è un’élite salariale, composta da chi opera nella finanza, nelle assicurazioni, nel settore bancario e in quello energetico, i cui compensi appaiono come appartenenti a un universo parallelo. L’analisi, che prende in esame un campione di 17,7 milioni di dipendenti, non fa che ribadire l’esistenza di un Paese a due velocità: da una parte pochi che guadagnano molto, dall’altra una moltitudine che percepisce somme ben più modeste, con il divario retributivo che si conferma non solo una questione di cifre ma un elemento strutturale del mercato del lavoro italiano.

Il gender pay gap e le disuguaglianze di settore

A completare un quadro già di per sé articolato, i dati dell’Inps riportano alla luce il persistente divario retributivo di genere, il cosiddetto gender pay gap, che continua a segnare una differenza sostanziale tra le buste paga di uomini e donne, un elemento che si interseca con le altre disparità, amplificandone gli effetti. I marcati divari tra i diversi comparti economici, del resto, non fanno che accentuare le distanze, rendendo la retribuzione non solo una questione di ruolo o di anzianità ma anche, e soprattutto, di settore di appartenenza, in una frammentazione che sembra resistere a ogni tentativo di riequilibrio.