Ferrero, ipotesi di integrativo 2026-2030: premio fino a 3.100 euro per oltre 7.000 addetti

27/09/2026 ECONOMIA Condividi Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   Ferrero ha sottoscritto con Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil, insieme al coordinamento nazionale delle Rsu e della rete commerciale, l'ipotesi di rinnovo dell'accordo integrativo aziendale per il quadriennio 2026-2030. L'intesa riguarda oltre 7.000 lavoratrici e lavoratori occupati negli stabilimenti e nelle strutture del gruppo in Italia e arriva al termine di una settimana di confronti tra l'azienda e le organizzazioni sindacali, con una scadenza fissata a giugno 2030.

Il quadro economico: premio a obiettivo e buoni pasto

Sul piano economico, l'impianto prevede un premio legato agli obiettivi che a regime, nell'ultimo anno di vigenza, raggiunge i 3.100 euro. Nel dettaglio, a fronte del raggiungimento del 100% degli obiettivi, gli importi riconosciuti sono di 2.730 euro per l'esercizio 2026/2027, confermati anche per il 2027/2028, poi 2.890 euro per il 2028/2029 e infine 3.100 euro per il 2029/2030, con un aumento medio del 10% rispetto al precedente triennio. L'accordo introduce inoltre buoni pasto del valore di 4 euro al giorno per i dipendenti degli stabilimenti sprovvisti di servizio mensa.

Sul fronte della previdenza complementare, sono stati riconosciuti 200 euro per il quadriennio ai lavoratori iscritti ad Alifond o che si iscriveranno al fondo di settore.

Welfare, caregiver e conciliazione vita-lavoro

Il pacchetto «Persone in Ferrero» si arricchisce di nuovi servizi per il benessere e la conciliazione tra tempi di lavoro e vita privata. Per i dipendenti che assistono familiari non autosufficienti è previsto un programma strutturato di supporto ai caregiver. Vengono confermati «Ferrero Care» come ecosistema di welfare aziendale, il programma di assistenza per dipendenti e familiari e la Banca ore solidale. Tra i miglioramenti sul fronte dei permessi figurano ulteriori giorni per la malattia dei figli, permessi per visite mediche e una borsa di studio per gli studi universitari.

Per i lavoratori con disabilità l'azienda riconosce una copertura aggiuntiva del 50% della retribuzione per un periodo di comporto aggiuntivo di 90 giorni.

Professionalità, formazione e stabilizzazioni

Nel prossimo biennio oltre 2.000 lavoratori saranno destinatari di riconoscimenti economici legati alla professionalità. L'impegno aziendale si estende a garantire almeno 10 ore annue di formazione professionale a ciascun dipendente. Per lo stabilimento di Balvano sono previste ulteriori stabilizzazioni dei lavoratori stagionali, nuovi passaggi dal part-time al tempo pieno e 115 avanzamenti di livello nei prossimi due anni, con un incremento di 35 euro lordi mensili dopo uno specifico percorso formativo.

L'accordo promuove inoltre l'introduzione progressiva di un nuovo approccio lavorativo sulle linee produttive, orientato al miglioramento continuo e al consolidamento del lavoro in team.

Sicurezza, tecnologia e relazioni sindacali

Il capitolo salute e sicurezza viene rafforzato con un aumento delle ore di formazione dedicate ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza di sito. In occasione dei monitoraggi sul rischio da stress lavoro correlato saranno approfonditi anche gli aspetti legati al tecnostress e ai nuovi strumenti digitali. Viene esteso il diritto di informazione e consultazione sindacale alle materie connesse agli investimenti in intelligenza artificiale.

La Commissione Persone in Ferrero cambia denominazione in «People, inclusion and respect», ampliando il proprio raggio d'azione su inclusione, equità e pari opportunità. L'ipotesi di accordo non è ancora definitiva: il testo sarà sottoposto al voto delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee convocate nei diversi siti italiani.