Aumenti in arrivo per i dipendenti degli enti locali, firmata la pre-intesa

05/11/2025 INTERNO Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Interno   -   Circa 430mila lavoratori, impiegati presso Comuni, Province, Regioni e Camere di commercio, potrebbero vedere una rivalutazione della propria retribuzione a partire dal prossimo gennaio, a condizione che l'iter di approvazione si concluda in tempi rapidi. L'aumento medio mensile, che si attesterebbe intorno ai 142 euro, rappresenta una delle voci più significative dell'accordo pre-confederale siglato dalle parti sociali per il rinnovo del contratto del comparto Enti Locali, il quale copre il triennio 2022-2024. Agli incrementi futuri si affianca, poi, la Corposa voce degli arretrati, calcolati in una media di 2.357 euro per ogni dipendente, cifra che viene corrisposta al netto dell'indennità di vacanza contrattuale maggiorata.

Le novità introdotte dall'accordo

Oltre agli aspetti puramente economici, la pre-intesa del 3 novembre introduce una serie di innovazioni destinate a modificare l'organizzazione del lavoro. Viene infatti disciplinata la possibilità di articolare l'orario settimanale di 36 ore su quattro giorni, una flessibilità che molti di loro attendevano da tempo. Un'altra disposizione di rilievo, considerata l'espansione del lavoro da remoto, è il riconoscimento del buono pasto anche ai dipendenti che operano in regime di smart working. Le tutele per i lavoratori, d'altro canto, vengono estese in maniera considerevole in settori cruciali come la maternità e la paternità, senza tralasciare i congedi e le politiche per il benessere complessivo della persona all'interno dell'ambiente lavorativo.

Il caso specifico dell'Umbria

L'impatto del rinnovo contrattuale, che interessa una fetta così ampia del pubblico impiego, assume contorni particolarmente significativi in regioni come l'Umbria, storicamente caratterizzata da un elevato numero di dipendenti pubblici. Secondo i dati resi noti dall'Agenzia Umbria Ricerche, che risalgono a due anni fa, i lavoratori del comparto ammontavano a 53.304 unità, una cifra che corrispondeva al 14,4 per cento del totale della forza lavoro regionale. Anche per questi dipendenti, quindi, distribuiti tra i Comuni, le due Province e la Regione stessa, sono in arrivo gli aumenti definiti dall'intesa tra Governo e organizzazioni sindacali.

Le voci critiche sul trattamento economico

Nonostante i miglioramenti previsti, permangono delle riserve su quello che viene ancora considerato un trattamento economico non del tutto adeguato. La segretaria nazionale della Fp Cgil, Tiziana Cazzaniga, ha dichiarato di non aver firmato l'accordo, portando la testimonianza della sua personale esperienza come insegnante di scuola dell'infanzia di Milano. "Dopo 30 anni di servizio e quattro progressioni economiche", ha affermato, "non arrivo a 28.000 euro lordi annui". Una situazione, la sua, che vuole essere emblematica di una categoria, quella dei dipendenti degli enti locali, spesso indicata come la meno retribuita dell'intera pubblica amministrazione nonostante il suo ruolo di primo piano nell'interazione quotidiana con i cittadini.