Operaio Ferrari licenziato dopo le molestie alla collega: il giudice respinge il ricorso

17/06/2026 INTERNO Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Interno   -   Un operaio Ferrari licenziato dopo una serie di comportamenti ritenuti molesti e intimidatori nei confronti di una collega non verrà reintegrato in azienda e non riceverà il risarcimento richiesto. Il Tribunale del Lavoro di Modena ha infatti respinto il ricorso presentato dal lavoratore, che aveva impugnato il provvedimento disciplinare chiedendo il ritorno al lavoro e un indennizzo da 200mila euro. La vicenda nasce da una relazione extraconiugale tra due dipendenti della casa automobilistica di Maranello e si è conclusa con una decisione favorevole all’azienda, che aveva scelto di interrompere il rapporto di lavoro dopo gli episodi contestati.

L’uomo, un quarantenne assunto a tempo indeterminato nel 2012 nel reparto corse clienti, era stato licenziato nel luglio 2024. Al centro della controversia ci sono i comportamenti tenuti nei confronti della collega con la quale aveva avuto una relazione sentimentale. Secondo quanto emerso nella vicenda giudiziaria, il lavoratore non avrebbe accettato la decisione della donna di interrompere il rapporto. Dopo la fine della relazione avrebbe continuato a perseguitarla con atteggiamenti ostili e con l’invio di messaggi considerati minatori, dando origine a una situazione che ha poi portato all’intervento dell’azienda.

La relazione tra colleghi e l’escalation delle contestazioni

Tutto è iniziato all’interno dell’ambiente di lavoro, dove i due colleghi erano entrambi impiegati in Ferrari. La relazione extraconiugale tra i due sarebbe terminata per decisione della donna, ma la fine del rapporto non avrebbe chiuso la vicenda. Secondo la ricostruzione riportata negli atti, l’operaio avrebbe continuato a rivolgere attenzioni indesiderate alla collega, arrivando a tormentarla anche dopo la conclusione della storia. I comportamenti contestati non si sarebbero limitati a semplici contatti, ma avrebbero assunto caratteristiche tali da essere considerate persecutorie e intimidatorie.

Le chat e i messaggi inviati alla collega hanno avuto un peso significativo nella valutazione della situazione. Proprio questi elementi sono stati indicati tra le circostanze che hanno contribuito alla decisione aziendale di procedere con il licenziamento. La vicenda personale, nata da una relazione privata, è così diventata un caso disciplinare con conseguenze dirette sul rapporto di lavoro. Ferrari ha ritenuto incompatibili quei comportamenti con la permanenza del dipendente in azienda, arrivando alla scelta più severa prevista nell’ambito del rapporto lavorativo.

La decisione del Tribunale del Lavoro di Modena

Dopo il licenziamento, l’ex dipendente ha deciso di rivolgersi al Tribunale del Lavoro di Modena per contestare il provvedimento. Nel ricorso aveva chiesto sia il reintegro nel posto di lavoro sia un risarcimento quantificato in 200mila euro. Il giudice, però, non ha accolto le sue richieste. La sentenza ha escluso la possibilità di un ritorno in Ferrari e ha confermato la validità della decisione assunta dall’azienda, chiudendo così la controversia aperta dall’operaio contro il Cavallino Rampante.

Nel provvedimento viene evidenziato come la reazione della società sia stata ritenuta giustificata alla luce dei comportamenti contestati. I messaggi minatori e gli atteggiamenti ostili attribuiti al lavoratore sono stati considerati elementi rilevanti nella valutazione complessiva del caso. La decisione del Tribunale mette quindi la parola fine a una vicenda che ha intrecciato aspetti personali, rapporti tra colleghi e conseguenze disciplinari, confermando il licenziamento disposto nei confronti del dipendente del reparto corse clienti di Ferrari.

La controversia si è sviluppata attorno a fatti avvenuti tra persone che condividevano lo stesso ambiente professionale e che avevano avuto una relazione sentimentale al di fuori del matrimonio. Quando quel rapporto è terminato, la situazione è degenerata fino a trasformarsi in un procedimento disciplinare e successivamente in una causa di lavoro. Con il rigetto della richiesta di reintegro e del risarcimento economico, il Tribunale del Lavoro di Modena ha confermato integralmente l’esito deciso dall’azienda, ritenendo fondate le motivazioni che avevano portato al licenziamento dell’operaio quarantenne.