Ferrero, il nuovo integrativo porta il premio a 3.100 euro per 7.000 addetti

26/09/2026 ECONOMIA Condividi Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   Ferrero ha raggiunto un'intesa con i sindacati per il rinnovo del contratto integrativo aziendale che riguarda oltre 7.000 lavoratrici e lavoratori degli stabilimenti italiani del gruppo. L'ipotesi di accordo, sottoscritta dopo una settimana di confronto tra l'azienda e le organizzazioni sindacali, avrà validità per il quadriennio 2026-2030 e introduce nuove misure sul fronte economico, del welfare, della formazione e della sicurezza sul lavoro. Il testo dovrà ora passare al voto dei lavoratori nelle assemblee convocate nei diversi siti produttivi.

Il premio legato agli obiettivi e la sua struttura

Il cuore economico dell'intesa è il premio legato agli obiettivi, il cui valore finale a regime salirà fino a 3.100 euro. L'aumento previsto è di 370 euro all'ultimo anno di vigenza dell'integrativo, con un ammontare complessivo messo in palio nel quadriennio pari a 11.450 euro. La struttura del premio si basa su due parametri: il risultato economico complessivo dell'azienda, che pesa per il 30%, e il risultato gestionale specifico di ogni stabilimento o area, che incide per il restante 70%.

Per l'esercizio 2025/2026, gli importi erogati con la busta paga di ottobre variano a seconda della sede: si va dai 2.555,47 euro di Sant'Angelo dei Lombardi ai 2.552,23 dell'area commerciale, passando per i 2.545,86 di Alba, i 2.540,18 di Balvano, i 2.536,39 dello staff e i 2.426,02 di Pozzuolo Martesana.

Buoni pasto, previdenza e sostegno alla genitorialità

Sul fronte delle tutele, l'accordo introduce i buoni pasto da 4 euro al giorno per tutti i dipendenti degli stabilimenti sprovvisti di servizio mensa. Per chi aderisce ad Alifond o deciderà di iscriversi al fondo di previdenza complementare di settore, è previsto un riconoscimento di 200 euro per il quadriennio, con l'obiettivo dichiarato di incrementare l'adesione alla previdenza integrativa. Sono stati inoltre approvati ulteriori permessi per la malattia dei figli, permessi per visite mediche e una borsa di studio per gli studi universitari dei dipendenti.

Per i lavoratori con disabilità, l'azienda riconoscerà una copertura aggiuntiva pari al 50% della retribuzione per un periodo di comporto supplementare di 90 giorni.

Formazione, professionalità e attenzione al tecnostress

L'intesa dedica ampio spazio al tema della professionalità: nel prossimo biennio oltre 2.000 tra lavoratrici e lavoratori saranno destinatari di riconoscimenti economici legati al loro percorso professionale. L'azienda si impegna a garantire almeno 10 ore annue di formazione per ciascun dipendente.

Sul fronte della salute e sicurezza, vengono aumentate le ore di formazione per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza e si prevede che, in occasione dei monitoraggi sul rischio di stress lavoro-correlato, vengano approfonditi anche gli aspetti riconducibili al tecnostress, agli strumenti digitali e alle nuove tecnologie pianificate nell'organizzazione del lavoro. L'accordo rafforza inoltre il diritto di informazione e consultazione sindacale, estendendolo anche alle materie connesse agli investimenti in intelligenza artificiale.

La piattaforma Ferrero Care e la conversione in welfare

Una parte del premio potrà essere convertita in servizi di welfare attraverso la piattaforma Ferrero Care, secondo scaglioni predefiniti da 300, 500, 750, 1.000, 1.250 o 1.500 euro. Le somme destinate a questa opzione non sono soggette a tassazione né a contribuzione previdenziale e vengono ulteriormente incrementate dall'azienda con un contributo aggiuntivo del 20% sulla quota convertita.

I servizi disponibili spaziano dagli ambiti legati alla famiglia, come istruzione e cura dei figli, all'assistenza sanitaria con visite specialistiche ed esami di laboratorio, passando per la previdenza complementare, i servizi alla persona e il tempo libero, con abbonamenti ai trasporti, sport, viaggi e cultura.

Il quadro finanziario del gruppo

L'accordo si inserisce in un momento di solidità economica per il gruppo dolciario. Il bilancio consolidato chiuso al 31 agosto 2025 riporta un fatturato di 19,3 miliardi di euro, in crescita del 4,6% rispetto all'esercizio precedente, con un organico globale di 48.697 dipendenti al termine del periodo. Ferrero Commerciale Italia, la società attiva nella distribuzione e vendita sul mercato nazionale, ha realizzato ricavi per 1.850,8 milioni di euro nello stesso arco temporale.