Enrico Varriale licenziato dalla Rai per giusta causa dopo la condanna
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Redazione Interno
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La Rai ha risolto, per giusta causa, il rapporto di lavoro con il giornalista sportivo Enrico Varriale, a seguito della condanna in primo grado per i reati di stalking e lesioni, che lo scorso giugno lo ha visto protagonista di un procedimento penale dalle conseguenze professionali inevitabili. L’annuncio formale, diramato dall’azienda attraverso una nota ufficiale, è giunto dopo che il direttore di Rai Sport ne aveva già informato il comitato di redazione, sottolineando come la gravità dei fatti accertati in sede giudiziaria non lasciasse altra scelta se non quella di interrompere definitivamente ogni collaborazione. La decisione, che arriva a diversi mesi dalla sentenza, segna l’epilogo di una vicenda che aveva già allontanato il giornalista dai microfoni del servizio pubblico, il quale, com’è noto, deve rispondere a criteri di condotta sia pubblica che privata che ne preservino l’immagine e la credibilità.
Le motivazioni del licenziamento
La motivazione del provvedimento disciplinare poggia interamente sulle imputazioni penali, delle quali una ha già prodotto una condanna in primo grado, mentre l’altra è ancora oggetto di esame da parte della magistratura. Il licenziamento per giusta causa, che rappresenta la forma più severa di risoluzione del rapporto di lavoro, è stato applicato in considerazione della natura dei capi d’accusa, i quali, per loro stessa definizione, coinvolgono aspetti di condotta personale incompatibili con il ruolo pubblico ricoperto. La Rai, che aveva sospeso il giornalista in attesa degli sviluppi processuali, ha dunque agito non appena la sentenza di primo grado ha fornito gli elementi giuridici necessari a convalidare una decisione di tale portata, dimostrando di voler dare seguito alle proprie responsabilità istituzionali.
La comunicazione interna
La comunicazione interna, affidata a una mail indirizzata ai rappresentanti del Cdr, è stata gestita in modo essenziale, limitandosi a riportare il fatto compiuto senza aggiungere commenti o valutazioni che non fossero strettamente inerenti alla decisione aziendale. Questo approccio, per quanto asciutto, riflette la volontà di trattare la questione come un atto dovuto, sebbene la risonanza mediatica della condanna avesse già creato un clima di attesa intorno alle mosse dell’ente. La procedura, del resto, non poteva prescindere dall’esito del primo grado di giudizio, il quale, sebbene soggetto a possibili impugnazioni, ha costituito la base fattuale su cui fondare l’azione disciplinare.
Il contesto più ampio
L’intera vicenda giudiziaria, che ha condotto al licenziamento, si inserisce in un contesto più ampio dove l’attenzione verso i reati di natura relazionale e persecutoria è progressivamente aumentata, influenzando anche le scelte dei datori di lavoro, i quali si trovano a dover bilanciare il diritto alla presunzione di innocenza con la necessità di tutelare la propria reputazione e i propri dipendenti. Nel caso specifico, la condanna per stalking e lesioni ha reso obbligata la scelta compiuta da Viale Mazzini, la quale, pur nella sua durezza, si configura come una risposta proporzionata a fatti di cronaca nera che hanno avuto un riflesso diretto sulla sfera professionale dell’imputato.
