Referendum dell’8 e 9 giugno, le ragioni del sì e del no sui cinque quesiti

22/05/2025 INTERNO Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Interno   -   Tra poco più di due settimane, l’8 e il 9 giugno, gli italiani saranno chiamati alle urne non solo per i ballottaggi delle amministrative, ma anche per cinque referendum abrogativi, quattro dei quali promossi dalla Cgil e incentrati sul mondo del lavoro, mentre il quinto riguarda l’acquisizione della cittadinanza. I quesiti, che hanno già acceso il dibattito politico e sindacale, toccano temi sensibili: dai risarcimenti per i licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese alla regolamentazione dei contratti a termine, passando per la sicurezza negli appalti e l’abolizione del contratto a tutele crescenti, introdotto dal Jobs Act.

Il terzo quesito, in particolare, è quello che sta polarizzando maggiormente le posizioni. Si chiede ai cittadini se abrogare le norme che attualmente disciplinano l’utilizzo dei contratti a tempo determinato, stabilendo quando un’azienda può ricorrervi e sotto quali condizioni sia possibile rinnovarli o prolungarli. Chi sostiene il sì – come il Comitato Referendum Lavoro, appoggiato da Rifondazione Comunista – argomenta che le regole vigenti favoriscano la precarietà, mentre chi invita a votare no, tra cui Fratelli d’Italia e Noi Moderati, ritiene che una modifica rischi di danneggiare la flessibilità necessaria alle imprese, soprattutto in un contesto economico incerto.

Sul fronte dei licenziamenti, il primo quesito punta a cancellare le disposizioni del Jobs Act che limitano i risarcimenti per i dipendenti di aziende con meno di 15 dipendenti, licenziati senza giusta causa. La Cgil, che ha promosso l’iniziativa, sostiene che le norme attuali svantaggino i lavoratori, mentre il governo e parte del centrodestra difendono l’impianto attuale, considerato un equilibrio tra tutela dei diritti e sostenibilità per le imprese.

Un altro tema caldo è quello della sicurezza sul lavoro, oggetto del quarto quesito, che riguarda i dipendenti di aziende appaltatrici e subappaltatrici. Qui si chiede di abrogare le norme che, secondo i promotori, riducono le tutele per chi opera in contesti dove il rischio di infortuni è più elevato. Le opposizioni, dal canto loro, temono che una modifica apra a oneri eccessivi per le imprese, complicando ulteriormente il mercato del lavoro.

Infine, il quinto referendum – l’unico non legato al lavoro – propone di dimezzare da dieci a cinque gli anni di residenza necessari per richiedere la cittadinanza italiana, riaccendendo un dibattito che periodicamente torna alla ribalta, soprattutto in un’epoca in cui le politiche migratorie sono al centro dello scontro tra maggioranza e opposizione.