La vittoria di Fabio Giomi: il tribunale di Siena annulla il licenziamento per il "test del carrello"

30/12/2025 INTERNO Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Interno   -   La notizia del reintegro, giunta tramite una comunicazione ufficiale dell'avvocato Andrea Stramaccia, è stata accolta con grande soddisfazione dalla Filcams Cgil di Siena, il cui segretario provinciale Mariano Di Gioia non ha esitato a definirla una vittoria storica e di importanza nazionale. La vicenda, che ha riportato al centro del dibattito giuridico e sindacale le cosiddette "prove mistery" o "test del carrello", si è conclusa con una sentenza chiara: il giudice del lavoro del tribunale civile di Siena ha infatti stabilito l'illegittimità del licenziamento, ritenendolo discriminatorio e condannando l'azienda non solo al reintegro immediato del lavoratore ma anche al pagamento di un risarcimento e delle spese processuali.

La trappola alla cassa e la scelta di non piegarsi

La dinamica che ha portato al licenziamento, come spesso accade in simili circostanze, si è svolta nel corso di un normale turno di lavoro. Mentre scorrevano i prodotti da registrare, un cliente "speciale" ha presentato alla cassa degli articoli nascosti appositamente, una pratica tesa a verificare l'attenzione del dipendente. Fabio Giomi, 62 anni, non avendo individuato quei prodotti, è così incappato in quella che è stata definita una vera e propria trappola, subendo poco dopo, alla fine di ottobre, la risoluzione del rapporto di lavoro. Di fronte a sé, come ha raccontato, aveva una strada apparentemente più semplice: accettare una sospensione temporanea e riprendere in mano la propria vita. Ha invece scelto, per una questione di principio, di battersi per i propri diritti e per quelli di tanti altri lavoratori, imboccando la via giudiziaria.

Una sentenza che fa giurisprudenza sulle pratiche di controllo

La decisione del tribunale senese va oltre il singolo caso, gettando una luce stringente su metodi di controllo il cui utilizzo, seppure diffuso in alcuni settori della grande distribuzione, viene periodicamente messo in discussione. Il giudice, nel valutare la sostanza dei fatti, ha dichiarato illegittima la pratica adottata, fornendo così un precedente significativo per vertenze analoghe. Lo stesso Giomi, nel commentare l'esito positivo, ha rivolto un messaggio ai colleghi, esortandoli a denunciare le ingiustizie e ricordando che uniti si può vincere. Un invito che risuona con particolare forza in un contesto dove il potere contrattuale del singolo lavoratore risulta spesso sproporzionatamente debole rispetto a quello dell'azienda.

Le ripercussioni nel dibattito politico locale

La vertenza, per il suo valore simbolico, ha travalicato i confini del diritto del lavoro per approdare nell'agone politico locale, come dimostra quanto accaduto nel consiglio comunale di Calcinaia. Il gruppo di maggioranza "Uniti per Calcinaia" ha infatti presentato e fatto approvare una mozione di solidarietà e vicinanza alla lavoratrice, esprimendo un giudizio critico sul provvedimento disciplinare subito. Questo episodio, se da un lato conferma come la materia dei controlli sui dipendenti susciti reazioni e prese di posizione nette, dall'altro sottolinea l'impatto concreto che casi del genere hanno nel territorio, diventando spesso il termometro di un malessere più diffuso.