Il paradosso del mercato del lavoro: aziende in cerca di competenze mentre l'automazione avanza

13/12/2025 ECONOMIA Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   I dati più recenti, benché indichino una tenuta complessiva del mercato occupazionale, disegnano un panorama preoccupante per le imprese, le quali si trovano a navigare in acque sempre più agitate dalla trasformazione digitale e da una domanda di professionalità che fatica a trovare risposta. Otto aziende su dieci, infatti, non riescono a reperire le competenze di cui avrebbero urgente bisogno, un dato che tratteggia un disallineamento strutturale tra il mondo della produzione e il bacino dei lavoratori, i quali spesso possiedono skill non più attuali o richieste. Questo gap, che paralizza la crescita e l'innovazione, emerge con forza dalle indagini di Confindustria, secondo cui il 67,8% delle imprese attive nelle ricerche di personale incontra ostacoli nel trovare candidati idonei, una percentuale che sfiora il 73% nel settore industriale e che cresce in modo direttamente proporzionale alla dimensione dell'azienda.

La morsa dell'automazione e la creazione di nuovi posti

Sullo sfondo di questa cronica carenza, si profila un'onda lunga di cambiamento tecnologico destinata a rimodellare interi settori: le proiezioni del World Economic Forum indicano che, già nel 2026, circa il 30% delle attività lavorative di routine sarà gestito dall'intelligenza artificiale generativa. Un processo che, se da un lato minaccia di rendere superati fino a 85 milioni di impieghi tradizionali, dall'altro è stimato poter generare quasi 97 milioni di nuove posizioni, le quali richiederanno però una preparazione completamente diversa. Si tratta di opportunità nei campi dell'IA stessa, della gestione degli ecosistemi dati, della cybersecurity, senza dimenticare l'innovazione legata alla transizione ecologica e alla costruzione di filiere più robuste. Entro il 2027, quasi sei lavoratori su dieci dovranno dunque affrontare un percorso di riqualificazione, un passaggio obbligato e nient' affatto semplice per non rimanere tagliati fuori.

Le dichiarazioni delle associazioni di categoria

Le voci delle organizzazioni imprenditoriali, in questo quadro, confermano tendenze contrastanti. Confesercenti osserva una generale tendenza al miglioramento, sottolineando come la crescita economica mantenga un "elevato contenuto occupazionale" e come la domanda di lavoro continui a crescere a ritmi sostenuti. Tuttavia, proprio questa domanda vivace si scontra con l'offerta insufficiente, creando un cortocircuito che rischia di frenare la ripresa. Dall'altra parte, Confindustria, attraverso la sua indagine, non si limita a fotografare le difficoltà di reperimento ma allarga l'obiettivo su altri aspetti cruciali della trasformazione in atto, come la diffusione dello smart working e l'adozione sperimentale o strutturale degli strumenti di intelligenza artificiale nelle attività quotidiane, elementi che stanno ridisegnando i luoghi e i modi del produrre.

Uno scenario in evoluzione tra urgenze e transizione

Quello che emerge, nel suo insieme, è un mercato del lavoro in piena transizione, stretto tra l'urgenza immediata di coprire posizioni vacanti e la necessità strategica di prepararsi a professioni che ancora non esistono compiutamente. La difficoltà, particolarmente acuta per le medie e grandi imprese industriali, non è un fenomeno congiunturale ma sembra radicarsi in dinamiche più profonde, legate alla velocità dell'innovazione tecnologica che supera quella della formazione. Il sistema, nel suo complesso, si trova quindi a dover rispondere a una doppia sfida: da un lato facilitare l'incontro tra domanda e offerta nel breve periodo, dall'altro avviare quel massiccio processo di riqualificazione della forza lavoro che, come dicono le stime, non può più essere rimandato, pena l'aggravarsi del mismatch e il mancato sfruttamento delle opportunità create dalla nuova economia digitale.