Unicredit avvia il ricambio: pensionamenti incentivati per 1300 e 436 nuovi assunti, con posti riservati a donne vittime di violenza

02/01/2026 ECONOMIA Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   La banca ha chiuso un capitolo di trattative complesse, che si sono sviluppate in più giornate di serrato confronto, trovando un punto d’intesa con i sindacati di categoria. Un accordo, questo, che consente di gestire in modo ordinato un significativo passaggio generazionale, aprendo al contempo nuove prospettive occupazionali. L’intesa, firmata con Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca e Unisin, muove infatti su un doppio binario: da un lato accoglie le ultime domande di uscita volontaria presentate, mentre dall’altro avvia un processo di turnover che punta a compensare gran parte dei posti che si libereranno.

Il meccanismo degli esodi incentivati

Il cuore del piano, concepito nell’ottica di un riequilibrio della forza lavoro, risiede nella possibilità offerta a circa 1.300 dipendenti di aderire a un percorso di esodo incentivato. Potranno manifestare interesse coloro i quali matureranno i requisiti per andare in pensione entro una data precisa, fissata al 31 luglio del 2031. Di questi, un numero cospicuo, stimabile attorno alle duecento unità, avrebbe già diritto a lasciare il lavoro nel corso dell’anno in corso, il che accelererebbe di fatto l’avvio della fase successiva. La trattativa, come riferito dai firmatari, ha permesso di definire anche la posizione di chi aveva presentato domanda con una finestra pensionistica collocata tra l’agosto 2030 e il gennaio 2031, chiudendo così ogni questione in sospeso.

Nuove assunzioni e una misura sociale specifica

A fronte delle uscite, il gruppo bancario ha previsto un piano di assunzioni che prevede l’ingresso di 436 apprendisti, in un rapporto di quasi uno a uno con le partenze. Una parte di queste nuove posizioni, precisamente cinquantotto, sarà riservata a un target specifico e particolarmente vulnerabile: donne vittime di violenza. Questa clausola, inserita nell’accordo, rappresenta un elemento distintivo dell’intesa, andando oltre la mera sostituzione del personale per abbracciare una funzione di reintegro sociale. Il segretario responsabile di Uilca per Unicredit, Rosario Mingoia, ha definito il risultato come "un traguardo di grande valore per l’intero settore bancario italiano", sottolineando come l’operazione garantisca un ricambio generazionale sostanzialmente in pareggio.

Gli sviluppi del turn over nel settore

L’operazione complessiva, che comprende sia le uscite volontarie per 484 dipendenti già formalizzate sia il nuovo piano per i 1300, delinea una transizione strutturata. Non si tratta, come è evidente, di una semplice riduzione degli organici, bensì di una rimodulazione che punta a rinnovare la forza lavoro attraverso ingressi mirati. La possibilità di un pensionamento anticipato per una fetta così ampia di personale, la quale sta già valutando le condizioni, rappresenta un caso di studio per il comparto, spesso caratterizzato da dinamiche occupazionali statiche. L’accordo, nel suo insieme, evita traumi sociali e al tempo stesso introduce un elemento di innovazione nelle politiche del personale, con quella riserva di posti che costituisce una risposta concreta, seppur circoscritta, a un’emergenza di cronaca nera purtroppo sempre attuale.