Unicredit firma l'accordo sul turnover: via libera a 494 nuove assunzioni e 58 posti per donne vittime di violenza

02/01/2026 ECONOMIA Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   La trattativa, condotta su più giornate tra la direzione del gruppo e le organizzazioni sindacali Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca e Unisin, ha portato a una firma che definisce i termini di un ricambio generazionale tanto atteso. L'intesa, infatti, non solo sblocca la situazione per i dipendenti in uscita, ma disegna anche il futuro prossimo del gruppo, che vedrà l'ingresso di centinaia di nuovi volti. Si tratta di un passaggio delicato, come sempre accade quando si mescolano esodi programmati e nuove energie, il cui obiettivo dichiarato è quello di un riequilibrio occupazionale che guardi alla sostenibilità dell'impresa senza trascurare le necessità del personale. La trattativa, come riportato dai sindacati, è stata serrata e articolata, a dimostrazione della complessità di bilanciare le diverse istanze in gioco in un settore, quello bancario, in profonda trasformazione.

Il dettaglio degli esodi incentivati

Il primo pilastro dell'accordo riguarda le uscite, che vengono ora regolate in maniera definitiva. Sono state accolte le domande di esodo volontario per 484 dipendenti, una cifra che si inserisce in un piano più ampio. Già firmato il precedente accordo per le uscite, in gran parte compensate da nuove entrate, si apre adesso una nuova possibilità per chi maturerà i requisiti pensionistici entro il 31 luglio 2031: questi potranno manifestare il proprio interesse ad aderire a un ulteriore piano di esodi incentivati, che riguarderà complessivamente 1.300 bancari. Di questi, una parte consistente, circa 200, avrà diritto alla pensione già nel corso di quest'anno, un dato che sottolinea come il turnover sia un processo già in atto e non semplicemente una prospettiva futura.

Il piano delle nuove assunzioni

Sul versante opposto, l'accordo stabilisce con precisione il numero e la tipologia delle nuove entrate. Le assunzioni previste sono 494, un numero che, come sottolineato dal segretario responsabile Uilca Unicredit Rosario Mingoia, garantisce un ricambio "con un rapporto tra uscite e nuove assunzioni prossimo all’1 a 1". Tra queste posizioni, una parte significativa, 436, sarà dedicata ad apprendisti, segnando quindi una chiara scommessa sulla formazione e sull'inserimento di giovani nel mondo del credito. Un'altra parte dell'accordo, quella che ha destato particolare attenzione, riserva espressamente 58 posti a donne vittime di violenza, un'iniziativa che va oltre la semplice logica occupazionale per abbracciare una dimensione di responsabilità sociale, offrendo concrete opportunità di reinserimento attraverso il lavoro.

Il significato di un'intesa complessa

L'accordo, come evidenziato dalle parti, rappresenta un traguardo di valore per l'intero settore bancario italiano, poiché affronta il nodo del ricambio generazionale con un approccio strutturato e negoziato. La definizione di finestre temporali precise per le pensioni, come quella compresa tra il 1° agosto 2030 e il 1° gennaio 2031 per le "restanti domande di esodo", permette di programmare le risorse umane con un orizzonte di medio periodo. La distribuzione geografica delle nuove assunzioni, che riguarderanno anche le regioni, con una decina di posti previsti in Sicilia, indica un'attenzione alla capillarità della presenza della banca sul territorio. Si tratta, nel complesso, di un'operazione che tenta di coniugare efficienza, innovazione e un elemento di forte sensibilità sociale, segnando una possibile direzione per il futuro del lavoro nel credito.