Arretrati Tfr e adesione automatica ai fondi, l’Inps chiarisce le regole per i neoassunti

28/07/2026 ECONOMIA Condividi Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   Il messaggio n. 2325, diffuso dalla Direzione Centrale Entrate dell’Inps lo scorso 10 luglio, ha fornito le attese indicazioni operative in merito al trattamento delle quote di Tfr maturate nei primi sessanta giorni di lavoro per i neoassunti del settore privato. Un passaggio tecnico, quello chiarito dall’Istituto, che assume un rilievo concreto per gli uffici paghe e per i consulenti del lavoro, chiamati a districarsi tra le novità introdotte dalla riforma della previdenza complementare entrata in vigore il 1° luglio 2026.

La norma, che prevede l’adesione automatica al fondo pensione per i lavoratori alla prima assunzione, ha infatti aperto un vuoto interpretativo proprio in relazione alla finestra temporale di sessanta giorni concessa al dipendente per esercitare il diritto di scelta sulla destinazione del proprio trattamento di fine rapporto. Un diritto, questo, che se non esercitato, determina l’iscrizione silenziosa a una forma pensionistica complementare, con il conseguente trasferimento del TFR maturando al fondo prescelto in via default.

Il nodo contabile degli arretrati e il codice da utilizzare

Secondo quanto precisato dall’Inps nel messaggio 2325/2026, le quote di TFR maturate nei primi sessanta giorni di rapporto di lavoro devono essere considerate a tutti gli effetti come competenze arretrate ai fini contributivi. Una definizione che, per quanto possa apparire scontata, implica conseguenze precise sulla modalità di denuncia e di versamento.

L’Istituto ha infatti specificato che, per questi importi, i datori di lavoro devono utilizzare l’apposito codice causale "A", già previsto per la regolarizzazione di competenze pregresse, e che il versamento dei contributi dovuti su tali arretrati può essere effettuato entro il termine ordinario di scadenza previsto per il mese in cui viene effettuata la denuncia.

In pratica, se il lavoratore non ha ancora espresso alcuna volontà nel corso dei primi due mesi di assunzione, il TFR maturato in quel lasso di tempo rimane in una sorta di "limbo contabile" che solo al termine del periodo di riflessione trova una collocazione definitiva, ma che deve comunque essere oggetto di regolarizzazione contributiva.

Le sanzioni per chi denuncia in ritardo e il meccanismo della rateazione

L’aspetto sul quale l’Inps ha voluto fornire un chiarimento più articolato riguarda le conseguenze di un’eventuale denuncia tardiva di tali competenze arretrate. Il messaggio stabilisce che per i versamenti effettuati in ritardo non scatterà la sanzione civile di cui all’articolo 3, comma 3, della legge n. 335 del 1995, purché l’adempimento venga eseguito entro i termini previsti dalla normativa ordinaria per la regolarizzazione di errori materiali.

In altri termini, l’Istituto riconosce una sorta di "zona franca" temporale per i datori di lavoro che si trovino a dover gestire le quote dei primi sessanta giorni, a condizione che la regolarizzazione avvenga entro la scadenza del mese successivo a quello in cui si perfeziona l’adesione al fondo o, in alternativa, entro il termine per il pagamento del conguaglio di fine anno.

Una cautela, quella dell’Inps, che appare dettata dalla consapevolezza delle difficoltà pratiche che gli uffici paghe stanno incontrando nell’applicare una norma che, di fatto, ha stravolto le procedure consolidate di gestione del TFR.

La nuova governance dei fondi pensione e il quadro demografico

Il contesto in cui si inseriscono queste indicazioni è quello delineato dalla legge di conversione del decreto Lavoro 2026, che ha introdotto modifiche significative anche sulla governance delle forme pensionistiche complementari. La durata in carica degli organi di amministrazione e di controllo, che ora è fissata in cinque esercizi con un limite di due mandati consecutivi, rappresenta un tentativo di rinnovare la gestione di quei fondi che, nei prossimi mesi, si troveranno ad accogliere una massa crescente di nuovi iscritti.

Secondo gli ultimi dati disponibili, la previdenza complementare copre attualmente il 39,9% della forza lavoro, ma con un divario profondo tra le diverse categorie: mentre i lavoratori autonomi si fermano al 23,4%, la penetrazione tra gli under 35 scende addirittura al 20,8%. Numeri che restituiscono l’entità della sfida, considerando che l’adesione automatica riguarda proprio quella fascia di popolazione che, tradizionalmente, mostra il tasso più basso di partecipazione alla previdenza integrativa.

Un paradosso, questo, che l’Inps e la Covip stanno monitorando con attenzione, anche in vista della progressiva estensione del meccanismo ai lavoratori con contratti a termine e agli apprendisti.

Il modello tedesco e la concorrenza degli Etf

Mentre in Italia si avvia la macchina organizzativa per gestire l’adesione silenziosa, il dibattito sulla previdenza complementare si arricchisce di un confronto con le esperienze europee più avanzate. La Germania, con la riforma in partenza dal 2027, ha scelto una strada diversa, puntando su un conto di investimento scelto direttamente dalle famiglie e sovvenzionato dallo Stato, con la possibilità concreta di investire in Etf.

Una soluzione che, secondo molti osservatori, potrebbe rappresentare un’alternativa competitiva ai tradizionali fondi pensione negoziali e aperti, proprio in un momento in cui la pressione demografica rende sempre più urgente alleggerire il peso della previdenza pubblica sui bilanci statali. L’esempio tedesco, per quanto lontano dal modello italiano basato sulla contrattazione collettiva, mostra come il tema dell’educazione finanziaria e della scelta consapevole degli strumenti di investimento stia diventando centrale nelle politiche previdenziali di tutta Europa.

Un tema che, inevitabilmente, interroga anche il sistema italiano, dove il passaggio all’adesione automatica rischia di amplificare il rischio di una gestione passiva del risparmio previdenziale da parte di lavoratori che, spesso, non hanno gli strumenti per valutare le performance dei fondi a cui vengono iscritti.